The gender gap in pensions in the EU
Saved in:
Bettio, F., ET AL., The gender gap in pensions in the EU. Luxemburgo, Publications Office of the European Union, 2013, 100 p.
Ref.
192557
Location:
DFB 2013 Archivo
Palabras clave:
Características prestación, Conciliación, Datos estadísticos, Desigualdad social, Estatus socioeconómico, Estudio comparativo, Género, Hijos, Hombre, Igualdad de género, Intervención informal, Jubilación, Mujer, Nivel de ingresos, Personas mayores, Pobreza, Prestaciones económicas, Unión Europea
Características prestación, Conciliación, Datos estadísticos, Desigualdad social, Estatus socioeconómico, Estudio comparativo, Género, Hijos, Hombre, Igualdad de género, Intervención informal, Jubilación, Mujer, Nivel de ingresos, Personas mayores, Pobreza, Prestaciones económicas, Unión Europea
Abstract:
Hace tiempo que se ha constatado el hecho de que las mujeres suelen percibir un salario más bajo que sus compañeros varones. Si a ello se le suma el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres a lo largo de la vida activa - debido, fundamentalmente, a las responsabilidades familiares-, el resultado es que las pensiones que cobran las mujeres suelen ser significativamente más bajas. Según este reciente informe de la Comisión Europea, esta diferencia en las cuantías se concreta en unas pensiones un 39 % más bajas en el caso de las mujeres, lo que significa que la desigualdad de género en este ámbito es mayor incluso que la propia brecha salarial, aunque se trata de un problema que se visibiliza, hasta el momento, en mucha menor medida. Esta desigualdad genera, necesariamente, un mayor riesgo de pobreza entre las mujeres mayores que entre los hombres de la misma edad, por lo que la Comisión Europea reclama que el problema de la brecha de género sea tenido en cuenta a la hora de diseñar las reformas del sistema de las pensiones que se están desarrollando en los distintos Estados miembro.
Hace tiempo que se ha constatado el hecho de que las mujeres suelen percibir un salario más bajo que sus compañeros varones. Si a ello se le suma el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres a lo largo de la vida activa - debido, fundamentalmente, a las responsabilidades familiares-, el resultado es que las pensiones que cobran las mujeres suelen ser significativamente más bajas. Según este reciente informe de la Comisión Europea, esta diferencia en las cuantías se concreta en unas pensiones un 39 % más bajas en el caso de las mujeres, lo que significa que la desigualdad de género en este ámbito es mayor incluso que la propia brecha salarial, aunque se trata de un problema que se visibiliza, hasta el momento, en mucha menor medida. Esta desigualdad genera, necesariamente, un mayor riesgo de pobreza entre las mujeres mayores que entre los hombres de la misma edad, por lo que la Comisión Europea reclama que el problema de la brecha de género sea tenido en cuenta a la hora de diseñar las reformas del sistema de las pensiones que se están desarrollando en los distintos Estados miembro.
| Physical Description: | 100 p. |
|---|---|
| ISBN: | 9789279299148 |