Reforming social work. Improving social worker recruitment, training and retention
保存先:
Holmes, E., ET AL., Reforming social work. Improving social worker recruitment, training and retention. Londres, Policy Exchange, 2013, 70 p.
Ref.
193080
配架場所:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actitudes profesionales, Barreras, Características personal, Características sistema, Datos estadísticos, Edad, Formación, Gasto social, Innovaciones, Modelos, Motivación, Perfil profesional, Promoción, Recomendaciones, Reforma, Reparto de empleo, Retención, Selección, Servicios sociales, Tendencias, Trabajador social, Trabajo social, Reino Unido
Actitudes profesionales, Barreras, Características personal, Características sistema, Datos estadísticos, Edad, Formación, Gasto social, Innovaciones, Modelos, Motivación, Perfil profesional, Promoción, Recomendaciones, Reforma, Reparto de empleo, Retención, Selección, Servicios sociales, Tendencias, Trabajador social, Trabajo social, Reino Unido
抄録:
Policy Exchange es un think thank británico que busca ideas innovadoras, y en este documento muestran cuáles son los dos problemas fundamentales del Trabajo Social en el Reino Unido. Por una parte, destacan la necesidad de formación de muchos profesionales, y también la de retener a los trabajadores más eficientes y con una mayor experiencia. Por otra parte, destacan que la falta de una infraestructura adecuada ha provocado que en muchos casos los colectivos vulnerables se hayan visto más afectados. En muchos municipios británicos no han podido cubrir las plazas vacantes de los trabajadores sociales por causa de los recortes presupuestarios y la escasa experiencia “real” de los nuevos graduados.
Policy Exchange es un think thank británico que busca ideas innovadoras, y en este documento muestran cuáles son los dos problemas fundamentales del Trabajo Social en el Reino Unido. Por una parte, destacan la necesidad de formación de muchos profesionales, y también la de retener a los trabajadores más eficientes y con una mayor experiencia. Por otra parte, destacan que la falta de una infraestructura adecuada ha provocado que en muchos casos los colectivos vulnerables se hayan visto más afectados. En muchos municipios británicos no han podido cubrir las plazas vacantes de los trabajadores sociales por causa de los recortes presupuestarios y la escasa experiencia “real” de los nuevos graduados.
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