Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004
Gespeichert in:
Garz, M., Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 132, no. 2 (2013), p. 345-366.
Ref.
193473
Standort:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, Desempleo, Efectos, Nivel de ingresos, Normativa, Reforma, Resultados, Salario, Trabajo, Trabajo temporal, Alemania
Búsqueda de empleo, Desempleo, Efectos, Nivel de ingresos, Normativa, Reforma, Resultados, Salario, Trabajo, Trabajo temporal, Alemania
Abstract:
A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla.
A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla.
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