Estrategia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Madrid, 2011-2015
Gardado en:
Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales, Estrategia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Madrid, 2011-2015. Madrid, Ayuntamiento de Madrid, 2011, 31 p.
Ref.
194194
Localización:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Abusos sexuales, Género, Hombre, Igualdad de género, Intervención social, Malos tratos, Mujer, Planes de acción social, Planes locales, Prevención, Programas de prevención, Programas de promoción, Promoción, Recomendaciones, Sexismo, España, Comunidad de Madrid
Abusos sexuales, Género, Hombre, Igualdad de género, Intervención social, Malos tratos, Mujer, Planes de acción social, Planes locales, Prevención, Programas de prevención, Programas de promoción, Promoción, Recomendaciones, Sexismo, España, Comunidad de Madrid
Resumo:
Hombres de la Ciudad de Madrid es el resultado de un trabajo conjunto, reflexivo y participativo de todas las Áreas municipales, transversalizando así el principio de igualdad a todas ellas e incidiendo en dos aspectos de intervención diferenciados: El interno del propio Ayuntamiento, tendente a la generación y logro de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades. El externo, que afecta a la ciudadanía y entidades del municipio, tendente, también, a la generación de un espacio libre de sesgos sexistas y discriminaciones y a la modificación de la situación y posición de las mujeres y los hombres para lograr una sociedad equilibrada y cohesionada. Con todo ello se definen las grandes líneas en las que se estructura la Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid: la incorporación del Enfoque Integrado de Género en la gestión municipal y el avance hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización de la población y el empoderamiento de las mujeres, priorizando cinco ámbitos de actuación: coeducación, empoderamiento, participación de las mujeres en la vida de la ciudad, organización social corresponsable y violencia de género.
Hombres de la Ciudad de Madrid es el resultado de un trabajo conjunto, reflexivo y participativo de todas las Áreas municipales, transversalizando así el principio de igualdad a todas ellas e incidiendo en dos aspectos de intervención diferenciados: El interno del propio Ayuntamiento, tendente a la generación y logro de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades. El externo, que afecta a la ciudadanía y entidades del municipio, tendente, también, a la generación de un espacio libre de sesgos sexistas y discriminaciones y a la modificación de la situación y posición de las mujeres y los hombres para lograr una sociedad equilibrada y cohesionada. Con todo ello se definen las grandes líneas en las que se estructura la Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid: la incorporación del Enfoque Integrado de Género en la gestión municipal y el avance hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización de la población y el empoderamiento de las mujeres, priorizando cinco ámbitos de actuación: coeducación, empoderamiento, participación de las mujeres en la vida de la ciudad, organización social corresponsable y violencia de género.
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