El derecho a la igualdad: especial referencia a la Ley alemana de Igualdad
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Cristóbal, R., El derecho a la igualdad: especial referencia a la Ley alemana de Igualdad. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 108 (2014), p. 109-131.
Ref.
197670
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Derechos, Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Etnia, Género, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Prevención, Promoción, Racismo, Religión, Sexismo, Trabajador, Trabajo, Alemania, España
Derechos, Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Etnia, Género, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Prevención, Promoción, Racismo, Religión, Sexismo, Trabajador, Trabajo, Alemania, España
Abstract:
El presente estudio parte del análisis de la cláusula general de igualdad que regulan tanto el art. 3 de la Constitución alemana como el art. 14 de la CE, y de su proyección como garantía general de un trato igual y no discriminatorio de las personas por parte de los poderes públicos (principio de igualdad) y como derecho particular de cada individuo que debe ser protegido (el derecho fundamental a la igualdad). Después, se centra en la investigación del régimen jurídico de la protección y tutela de la igualdad y no discriminación en el empleo en ambos Ordenamientos jurídicos. Se examina el significado del principio de igualdad laboral entre hombre y mujeres (discriminación directa, discriminación indirecta, acoso, acoso sexual, acciones positivas), los derechos frente a la vulneración del citado principio (con especial referencia, al derecho de queja y al derecho de negación a la realización de la prestación) y se concluye con el análisis de las acciones legales frente a la vulneración del principio de igualdad y no discriminación.
El presente estudio parte del análisis de la cláusula general de igualdad que regulan tanto el art. 3 de la Constitución alemana como el art. 14 de la CE, y de su proyección como garantía general de un trato igual y no discriminatorio de las personas por parte de los poderes públicos (principio de igualdad) y como derecho particular de cada individuo que debe ser protegido (el derecho fundamental a la igualdad). Después, se centra en la investigación del régimen jurídico de la protección y tutela de la igualdad y no discriminación en el empleo en ambos Ordenamientos jurídicos. Se examina el significado del principio de igualdad laboral entre hombre y mujeres (discriminación directa, discriminación indirecta, acoso, acoso sexual, acciones positivas), los derechos frente a la vulneración del citado principio (con especial referencia, al derecho de queja y al derecho de negación a la realización de la prestación) y se concluye con el análisis de las acciones legales frente a la vulneración del principio de igualdad y no discriminación.