Dignidad, honor e intimidad en el trabajo
Saved in:
Rodríguez, I.A., Dignidad, honor e intimidad en el trabajo. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 108 (2014), p. 133-163.
Ref.
197671
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Derechos, Entorno laboral, Intimidad, Normativa, Trabajador, Trabajo, España
Derechos, Entorno laboral, Intimidad, Normativa, Trabajador, Trabajo, España
Abstract:
La relación entre el poder de dirección empresarial, con las prerrogativas que lleva aparejadas, y los derechos fundamentales del trabajador, que en absoluto pueden desconocerse por más que el contrato de trabajo implique subordinación, es a menudo difícil, porque la decidida expansión de los derechos fundamentales provoca fricciones frecuentes con las legítimas aspiraciones del empresario. El punto de equilibrio requiere de un análisis casuístico, y más en derechos de contenido tan etéreo, y tan subjetivo o personal, como el honor y la intimidad. En particular, el derecho a la intimidad ha demostrado una decidida vis expansiva que lo ha convertido en un derecho de contenido muy complejo, con múltiples facetas, y ha dado lugar a numerosos problemas prácticos en los que no sólo ha de valorarse el aspecto sustantivo, relativo al contenido del derecho, sino también el instrumental, pues los medios de indagación utilizados por el empleador pueden constituir, por sí mismos, una invasión ilegítima en la privacidad del trabajador.
La relación entre el poder de dirección empresarial, con las prerrogativas que lleva aparejadas, y los derechos fundamentales del trabajador, que en absoluto pueden desconocerse por más que el contrato de trabajo implique subordinación, es a menudo difícil, porque la decidida expansión de los derechos fundamentales provoca fricciones frecuentes con las legítimas aspiraciones del empresario. El punto de equilibrio requiere de un análisis casuístico, y más en derechos de contenido tan etéreo, y tan subjetivo o personal, como el honor y la intimidad. En particular, el derecho a la intimidad ha demostrado una decidida vis expansiva que lo ha convertido en un derecho de contenido muy complejo, con múltiples facetas, y ha dado lugar a numerosos problemas prácticos en los que no sólo ha de valorarse el aspecto sustantivo, relativo al contenido del derecho, sino también el instrumental, pues los medios de indagación utilizados por el empleador pueden constituir, por sí mismos, una invasión ilegítima en la privacidad del trabajador.