Libertad ideológica, de expresión e información en la doctrina constitucional
Saved in:
Aguilera, R., Libertad ideológica, de expresión e información en la doctrina constitucional. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 108 (2014), p. 165-190.
Ref.
197672
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Derechos, Entorno laboral, Fundamentos, Normativa, Relaciones laborales, Trabajador, Trabajo, España
Derechos, Entorno laboral, Fundamentos, Normativa, Relaciones laborales, Trabajador, Trabajo, España
Abstract:
Este estudio realiza un análisis sistemático de la jurisprudencia constitucional sobre los derechos de libertad ideológica, de expresión e información en el ámbito laboral. Por lo que se refiere a los derechos de libertad de expresión e información, tras exponer la doctrina general sobre los mismos, se realiza un análisis de las circunstancias que deben ser tenidas en cuenta según la doctrina del Tribunal Constitucional a la hora de ponderar si el trabajador se ha extralimitado en el ejercicio de estos derechos. Asimismo, se hace una referencia especial al ejercicio de estas libertades por parte de los representantes de los trabajadores. Por lo que se refiere a la libertad ideológica, se analiza este derecho desde las tres facultades jurídicas que comprende, libertad de pensamiento, libertad religiosa y libertad de conciencia, y en relación con ésta última se trata de poner de manifiesto algunas de las cuestiones que están aún pendientes de resolver en la jurisprudencia constitucional como consecuencia de la relevancia que el fenómeno de la objeción de conciencia ha alcanzado a medida que es mayor el pluralismo ideológico y religioso de la sociedad y mayor la intervención de los poderes públicos en esferas tradicionalmente reservadas al individuo.
Este estudio realiza un análisis sistemático de la jurisprudencia constitucional sobre los derechos de libertad ideológica, de expresión e información en el ámbito laboral. Por lo que se refiere a los derechos de libertad de expresión e información, tras exponer la doctrina general sobre los mismos, se realiza un análisis de las circunstancias que deben ser tenidas en cuenta según la doctrina del Tribunal Constitucional a la hora de ponderar si el trabajador se ha extralimitado en el ejercicio de estos derechos. Asimismo, se hace una referencia especial al ejercicio de estas libertades por parte de los representantes de los trabajadores. Por lo que se refiere a la libertad ideológica, se analiza este derecho desde las tres facultades jurídicas que comprende, libertad de pensamiento, libertad religiosa y libertad de conciencia, y en relación con ésta última se trata de poner de manifiesto algunas de las cuestiones que están aún pendientes de resolver en la jurisprudencia constitucional como consecuencia de la relevancia que el fenómeno de la objeción de conciencia ha alcanzado a medida que es mayor el pluralismo ideológico y religioso de la sociedad y mayor la intervención de los poderes públicos en esferas tradicionalmente reservadas al individuo.