Participación de los trabajadores en la empresa
Saved in:
Castro, M.A., Participación de los trabajadores en la empresa. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 108 (2014), p. 319-355.
Ref.
197676
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Empresa, Entorno laboral, Normativa, Participación trabajadores, Trabajador, Trabajo, España
Empresa, Entorno laboral, Normativa, Participación trabajadores, Trabajador, Trabajo, España
Abstract:
Según el art. 129.2 CE los poderes públicos promoverán las distintas formas de participación en la empresa, que han de convivir con la propiedad privada de los medios de producción y la libertad de empresa. En su diseño constitucional esta participación no presenta ninguna vinculación con la participación sindical (art.28 CE), ni con otras vías que pueden incidir en las decisiones empresariales (negociación colectiva y huelga). En su desarrollo legal la participación de los trabajadores en la empresa conecta con la intervención de una determinada representación de los trabajadores en la empresa. Por ello su contenido queda asociado a las competencias que se atribuyen a los órganos e instancias de representación. No obstante, la participación no se va a agotar en la representación de los intereses de los trabajadores, incluye también una colaboración con el empresario en la adopción de decisiones y en el ejercicio de los poderes empresariales. Por último, la regulación de las formas de participación no se agota en la Ley. El marco español de relaciones laborales permite el desarrollo de nuevas formas de participación que en la mayoría de los casos traen su origen o han encontrado acogida en la negociación colectiva.
Según el art. 129.2 CE los poderes públicos promoverán las distintas formas de participación en la empresa, que han de convivir con la propiedad privada de los medios de producción y la libertad de empresa. En su diseño constitucional esta participación no presenta ninguna vinculación con la participación sindical (art.28 CE), ni con otras vías que pueden incidir en las decisiones empresariales (negociación colectiva y huelga). En su desarrollo legal la participación de los trabajadores en la empresa conecta con la intervención de una determinada representación de los trabajadores en la empresa. Por ello su contenido queda asociado a las competencias que se atribuyen a los órganos e instancias de representación. No obstante, la participación no se va a agotar en la representación de los intereses de los trabajadores, incluye también una colaboración con el empresario en la adopción de decisiones y en el ejercicio de los poderes empresariales. Por último, la regulación de las formas de participación no se agota en la Ley. El marco español de relaciones laborales permite el desarrollo de nuevas formas de participación que en la mayoría de los casos traen su origen o han encontrado acogida en la negociación colectiva.