Age-training gaps in the European Union
Saved in:
Carmichael, F., Ercolani, M.G., Age-training gaps in the European Union. Ageing and Society, Vol. 34, no. 1 (2014), p. 129-156.
Ref.
197708
Location:
SIIS R.352 Archivo
Palabras clave:
Adultos, Datos estadísticos, Encuestas, Entorno laboral, Estudio comparativo, Formación de personal, Formación permanente, Personas mayores, Trabajo, Unión Europea
Adultos, Datos estadísticos, Encuestas, Entorno laboral, Estudio comparativo, Formación de personal, Formación permanente, Personas mayores, Trabajo, Unión Europea
Abstract:
Durante las últimas décadas muchos países europeos han llevado a cabo reformas con el fin de alargar la duración de la vida laboral, aplazando la edad de jubilación más allá de los 65 años. No obstante, se sabe que en el mercado laboral sigue existiendo cierta reticencia a contratar y/o a mantener en plantilla las personas que pertenecen a las generaciones más mayores entre la población activa. Esta desavenencia sugiere que se precisarán medidas adicionales para impedir que los europeos se jubilen antes de la edad de jubilación oficial. Los autores del artículo que aquí se reseña sugieren la necesidad urgente de fomentar de la empleabilidad, y más concretamente, promover la formación continua entre los trabajadores mayores. Esta convicción les ha llevado a realizar una investigación sobre la participación de los trabajadores en actividades formativas que se basa en datos de la encuesta europea de población activa (European Union Labour Force Survey). <br><br> Los resultados del análisis de los datos ponen de relieve que en UE-15 el porcentaje de personas que había recibido formación de manera relativamente reciente era mucho mayor entre los trabajadores jóvenes y de mediana edad (20-49 años) que entre sus homónimos de mayor edad (50-64 años). El país donde más formación reciben los trabajadores, independientemente de la edad, es el Reino Unido. No obstante, también es el país donde mayor desigualdad hay en cuanto a la participación respecto a la edad. España es, después del Reino Unido, el país con mayor diferencia en participación formativa entre los adultos y los mayores. Ahora bien, a pesar de encontrarse por debajo de la media europea en cuanto a participación formativa de profesionales mayores, España se encuentra en una situación mucho más favorable que otros países del sur de Europa como, por ejemplo, Grecia, Italia y Portugal. Dinamarca, Finlandia y Suecia son, por el contrario, países en los que se combina una participación elevada generalizada en actividades formativas de la población activa con desigualdades relativamente pequeñas entre la tasa de participación de los dos grupos de edad.
Durante las últimas décadas muchos países europeos han llevado a cabo reformas con el fin de alargar la duración de la vida laboral, aplazando la edad de jubilación más allá de los 65 años. No obstante, se sabe que en el mercado laboral sigue existiendo cierta reticencia a contratar y/o a mantener en plantilla las personas que pertenecen a las generaciones más mayores entre la población activa. Esta desavenencia sugiere que se precisarán medidas adicionales para impedir que los europeos se jubilen antes de la edad de jubilación oficial. Los autores del artículo que aquí se reseña sugieren la necesidad urgente de fomentar de la empleabilidad, y más concretamente, promover la formación continua entre los trabajadores mayores. Esta convicción les ha llevado a realizar una investigación sobre la participación de los trabajadores en actividades formativas que se basa en datos de la encuesta europea de población activa (European Union Labour Force Survey). <br><br> Los resultados del análisis de los datos ponen de relieve que en UE-15 el porcentaje de personas que había recibido formación de manera relativamente reciente era mucho mayor entre los trabajadores jóvenes y de mediana edad (20-49 años) que entre sus homónimos de mayor edad (50-64 años). El país donde más formación reciben los trabajadores, independientemente de la edad, es el Reino Unido. No obstante, también es el país donde mayor desigualdad hay en cuanto a la participación respecto a la edad. España es, después del Reino Unido, el país con mayor diferencia en participación formativa entre los adultos y los mayores. Ahora bien, a pesar de encontrarse por debajo de la media europea en cuanto a participación formativa de profesionales mayores, España se encuentra en una situación mucho más favorable que otros países del sur de Europa como, por ejemplo, Grecia, Italia y Portugal. Dinamarca, Finlandia y Suecia son, por el contrario, países en los que se combina una participación elevada generalizada en actividades formativas de la población activa con desigualdades relativamente pequeñas entre la tasa de participación de los dos grupos de edad.
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