III Plan para la igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián 2014-2018 / Donostiako Udalaren emakumeen eta gizonen berdintasunerako III. Plana
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Negociado de Igualdad, III Plan para la igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián 2014-2018 / Donostiako Udalaren emakumeen eta gizonen berdintasunerako III. Plana. Donostia-San Sebastián, Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián, 2014, 93, 93 p.
Ref.
197793
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Autodeterminación, Conciliación, Deporte, Igualdad de oportunidades, Intervención informal, Malos tratos, Mujer, Ocio, Participación política, Participación social, Planes locales, Prevención, Promoción de la salud, Violencia, España, Gipuzkoa, País Vasco
Autodeterminación, Conciliación, Deporte, Igualdad de oportunidades, Intervención informal, Malos tratos, Mujer, Ocio, Participación política, Participación social, Planes locales, Prevención, Promoción de la salud, Violencia, España, Gipuzkoa, País Vasco
Abstract:
La Junta de Gobierno Local ha aprobado el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Donostia, un hito en la trayectoria del Ayuntamiento en materia de Igualdad. El Plan ha sido elaborado por el Negociado de Igualdad y la consultora Eraberria, en colaboración con los departamentos que han participado en la implementación del anterior Plan de Igualdad, y también se han realizado sesiones de trabajo con el movimiento feminista y asociativo de mujeres. El Plan es coherente con las líneas marcadas por la Diputación Foral de Gipuzkoa y por Emakunde en sus respectivos planes, y profundiza en las medidas de la Ley 4/2005. Además, incorpora el conocimiento generado en el proceso del anterior plan de igualdad, gracias a la evaluación realizada en 2013, y ha tomado muy en cuenta los resultados del Diagnóstico de situación de mujeres y hombres de Donostia realizado en 2012. El resultado es un documento de trabajo sencillo, fácil de entender, que contempla 52 objetivos y 140 medidas que se irán concretando en acciones precisas durante los 5 años de vigencia del Plan, entre 2014 y 2018. Así, por ejemplo, se incluyen medidas como impulsar la conciliación corresponsable en las empresas, incorporar la perspectiva de género en el diseño y ordenación urbanísticas, impulsar la participación de las mujeres en la organización de las fiestas de la ciudad, prevenir el abandono de la actividad deportiva en las chicas jóvenes, y un larguísimo etcétera. Una de las principales novedades con respecto a los planes anteriores tiene que ver con la estructura del Plan. En lugar de seguir la estructura clásica en base a los departamentos municipales (deportes, urbanismo, etc) se ha optado por definir 7 líneas de intervención, la primera de ellas (Gobernanza) dirigida a integrar el principio de igualdad de forma transversal en la organización y políticas del Ayuntamiento, y las 6 restantes referidas a distintos ámbitos de la vida cotidiana donde es necesaria la intervención pública para reducir brechas de género. De esta forma se pretende lograr una intervención más efectiva, que tenga mayor impacto en las situaciones de desigualdad.
La Junta de Gobierno Local ha aprobado el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Donostia, un hito en la trayectoria del Ayuntamiento en materia de Igualdad. El Plan ha sido elaborado por el Negociado de Igualdad y la consultora Eraberria, en colaboración con los departamentos que han participado en la implementación del anterior Plan de Igualdad, y también se han realizado sesiones de trabajo con el movimiento feminista y asociativo de mujeres. El Plan es coherente con las líneas marcadas por la Diputación Foral de Gipuzkoa y por Emakunde en sus respectivos planes, y profundiza en las medidas de la Ley 4/2005. Además, incorpora el conocimiento generado en el proceso del anterior plan de igualdad, gracias a la evaluación realizada en 2013, y ha tomado muy en cuenta los resultados del Diagnóstico de situación de mujeres y hombres de Donostia realizado en 2012. El resultado es un documento de trabajo sencillo, fácil de entender, que contempla 52 objetivos y 140 medidas que se irán concretando en acciones precisas durante los 5 años de vigencia del Plan, entre 2014 y 2018. Así, por ejemplo, se incluyen medidas como impulsar la conciliación corresponsable en las empresas, incorporar la perspectiva de género en el diseño y ordenación urbanísticas, impulsar la participación de las mujeres en la organización de las fiestas de la ciudad, prevenir el abandono de la actividad deportiva en las chicas jóvenes, y un larguísimo etcétera. Una de las principales novedades con respecto a los planes anteriores tiene que ver con la estructura del Plan. En lugar de seguir la estructura clásica en base a los departamentos municipales (deportes, urbanismo, etc) se ha optado por definir 7 líneas de intervención, la primera de ellas (Gobernanza) dirigida a integrar el principio de igualdad de forma transversal en la organización y políticas del Ayuntamiento, y las 6 restantes referidas a distintos ámbitos de la vida cotidiana donde es necesaria la intervención pública para reducir brechas de género. De esta forma se pretende lograr una intervención más efectiva, que tenga mayor impacto en las situaciones de desigualdad.