Compatibilidad en el disfrute de la pensión de jubilación con la obtención de ingresos por la realización de trabajos remunerados: aspectos legislativos generales y evolución jurisprudencial hasta la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2013, de 5 de marzo, de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo
El objeto del presente trabajo no es otro que el de analizar la evolución legislativa y jurisprudencial sobre la posibilidad de compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación y la realización de un trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia, o, por cuenta ajena. Así pues, se pretende examin...
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| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Subjects: | |
| Online Access: | Path |
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| Summary: | El objeto del presente trabajo no es otro que el de analizar la evolución legislativa y jurisprudencial sobre la posibilidad de compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación y la realización de un trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia, o, por cuenta ajena. Así pues, se pretende examinar como el Legislador ha ido flexibilizando la regla general, que nació con la creación en España del Sistema de Seguridad Social, por la cual se instauraba el principio general de incompatibilidad que impedía la posibilidad de simultanear la realización de un trabajo retribuido con la prestación de Seguridad Social por jubilación (ex art. 156.2 Texto Articulado de la Ley General de la Seguridad Social), hasta la actualidad con la promulgación y entrada en vigor del Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, por lo cual, lo que venía siendo la excepción pasa a ser la regla general, cuando se permite, eso sí, siguiendo las directrices procedentes de la Comunidad Europea y que vienen representadas especialmente por las Recomendaciones del Consejo de la Unión Europea de 10 de julio de 2012 en el ámbito de la sostenibilidad del sistema de pensiones y el impulso del envejecimiento activo, que el pensionista de jubilación pueda realizar un trabajo. Igualmente, también se hace especial hincapié en la interpretación que de la diferente y constante normativa sobre la materia se ha venido haciendo desde el plano jurisdiccional. Así pues, en el presente trabajo se hace un estudio sobre algunos aspectos problemáticos que se han suscitado en la práctica jurídica con ocasión de las diferentes excepciones que por parte del Legislador Español se han ido introduciendo en el marco del Derecho de la Seguridad Social a la regla general de la incompatibilidad que ha venido promulgando el art. 165.1 de la vigente Ley General de la Seguridad Social. Finalmente, como conclusión, lo que se pretende hacer ver, con ocasión del presente estudio, es como el marco normativo actual obedece a la necesidad de adaptar nuestro sistema de pensiones a las necesidades de cada momento en el que ha tenido una importante incidencia el envejecimiento de la población y los bajos índices de natalidad, a lo que se ha de unir la grave situación de crisis económica y financiera que afecta a Europa desde hace varios años y especialmente a España, lo que ha motivado la necesidad de ir atenuando las consecuencias de la incompatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, debiendo dirigir la vista hacia el horizonte de la búsqueda de la posibilidad de prolongar la edad ordinaria de jubilación, junto con la posibilidad, ya reivindicada especialmente desde el plano de las profesiones liberales a las que el Legislador ha tratado de dar respuesta ya desde la década de los noventa y que se estudia en el presente monográfico, de compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo. Y ello sin olvidar que el Legislador mantiene la incompatibilidad en el ámbito del sector público, siendo ello una cuestión que ha venido suscitando cierta polémica doctrinal y jurisdiccional y que también se analiza en el presente estudio. |
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| ISSN: | 1137-5868 (papel) |