La brecha educativa de género. ¿Hacia una mayor participación laboral de madres, esposas y mujeres en general?
Saved in:
Ganguli, I., et al., La brecha educativa de género. ¿Hacia una mayor participación laboral de madres, esposas y mujeres en general?. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 133, no. 2 (2014), p. 197-233.
Ref.
199428
Location:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Desigualdad social, Educación, Entorno educativo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Madre, Mujer, Mujer, Nivel educativo, Sexismo, Trabajo
Conciliación, Desigualdad social, Educación, Entorno educativo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Madre, Mujer, Mujer, Nivel educativo, Sexismo, Trabajo
Abstract:
La brecha educativa de género se ha cerrado, o incluso invertido, en muchos países, pero ¿qué hay de otras desigualdades en el empleo? A partir de microdatos censales de 40 países, los autores examinan la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres, así como entre mujeres casadas y solteras, y entre madres y mujeres sin hijos. Existe mucha heterogeneidad en cuanto al tamaño de esas brechas, su ritmo de evolución y su relación con la brecha educativa. Un análisis contrafáctico muestra que gran parte de la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres no se explica por las otras.
La brecha educativa de género se ha cerrado, o incluso invertido, en muchos países, pero ¿qué hay de otras desigualdades en el empleo? A partir de microdatos censales de 40 países, los autores examinan la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres, así como entre mujeres casadas y solteras, y entre madres y mujeres sin hijos. Existe mucha heterogeneidad en cuanto al tamaño de esas brechas, su ritmo de evolución y su relación con la brecha educativa. Un análisis contrafáctico muestra que gran parte de la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres no se explica por las otras.
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