Trabajar igual, cobrar igual
Saved in:
Secretaría de Igualdad, Trabajar igual, cobrar igual. Madrid, Unión General de Trabajadores, 2015, 33 p.
Ref.
497986
Location:
SIIS 497986 Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Salario, Nivel de ingresos, Sexismo, Discriminación, Entorno laboral, Estudio comparativo, España, Autonomías
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Salario, Nivel de ingresos, Sexismo, Discriminación, Entorno laboral, Estudio comparativo, España, Autonomías
Abstract:
La brecha salarial entre mujeres y hombres en España, no sólo no se corrige sino que aumenta hasta situarse en el año 2012, en un 23,93 % de diferencia en la ganancia media bruta anual de las mujeres respecto de los hombres. Corregir la brecha salarial, supondría, no solo un acto de justicia al otorgar a las mujeres los derechos que ya tienen reconocidos en la ley y que en la práctica no se cumplen, además sería un factor de dinamización y eficiencia económica de nuestro país. Que las mujeres perciban los salarios que les corresponden, aumentaría su poder económico, dinamizarían el consumo y se generaría empleo. Es urgente tomar decisiones que eliminen la discriminación salarial, como reconocimiento del derecho fundamental a la igualdad entre mujeres y hombres, para evitar el empobrecimiento de las mujeres trabajadoras y para impulsar la recuperación económica de nuestro país. Los datos que se analizan en el presente informe están referidos a la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística y son datos de 2012, al no disponer de datos más recientes hemos utilizado el mismo año de referencia del resto de fuentes estadísticas, Eurostat y Encuesta de Población Activa.
La brecha salarial entre mujeres y hombres en España, no sólo no se corrige sino que aumenta hasta situarse en el año 2012, en un 23,93 % de diferencia en la ganancia media bruta anual de las mujeres respecto de los hombres. Corregir la brecha salarial, supondría, no solo un acto de justicia al otorgar a las mujeres los derechos que ya tienen reconocidos en la ley y que en la práctica no se cumplen, además sería un factor de dinamización y eficiencia económica de nuestro país. Que las mujeres perciban los salarios que les corresponden, aumentaría su poder económico, dinamizarían el consumo y se generaría empleo. Es urgente tomar decisiones que eliminen la discriminación salarial, como reconocimiento del derecho fundamental a la igualdad entre mujeres y hombres, para evitar el empobrecimiento de las mujeres trabajadoras y para impulsar la recuperación económica de nuestro país. Los datos que se analizan en el presente informe están referidos a la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística y son datos de 2012, al no disponer de datos más recientes hemos utilizado el mismo año de referencia del resto de fuentes estadísticas, Eurostat y Encuesta de Población Activa.
Be the first to leave a comment!