¿Responde el diseño de los permisos de maternidad y paternidad en España al presupuesto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres?
Saved in:
Pérez, R., Serrano, N., ¿Responde el diseño de los permisos de maternidad y paternidad en España al presupuesto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres?. Acciones e Investigaciones Sociales, n. 33, 2013, p. 31-52.
Ref.
498689
Location:
SIIS R.1482 Archivo
Palabras clave:
Política familiar, Hijos, Conciliación, Mujer, Hombre, Trabajo, Permiso de maternidad, Igualdad de género, Crítica, España
Política familiar, Hijos, Conciliación, Mujer, Hombre, Trabajo, Permiso de maternidad, Igualdad de género, Crítica, España
Abstract:
Los permisos de maternidad y paternidad en España constituyen la temática principal del artículo, realizado atendiendo a la necesidad de aportar una visión crítica sobre esta serie de políticas sociales que tratan de facilitar a la ciudadanía la conciliación entre las responsabilidades familiares derivadas del nacimiento, adopción y acogimiento y las responsabilidades laborales. A partir de una descripción del contenido del marco legal que los regula, se explica cómo han ido evolucionando en cinco aspectos fundamentales: personas destinatarias, duración, remuneración, transferibilidad y mantenimiento de derechos, y se analiza la lógica que fundamenta su diseño para cuestionar posteriormente su coherencia con uno de los presupuestos básicos de la conciliación: la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Los permisos de maternidad y paternidad en España constituyen la temática principal del artículo, realizado atendiendo a la necesidad de aportar una visión crítica sobre esta serie de políticas sociales que tratan de facilitar a la ciudadanía la conciliación entre las responsabilidades familiares derivadas del nacimiento, adopción y acogimiento y las responsabilidades laborales. A partir de una descripción del contenido del marco legal que los regula, se explica cómo han ido evolucionando en cinco aspectos fundamentales: personas destinatarias, duración, remuneración, transferibilidad y mantenimiento de derechos, y se analiza la lógica que fundamenta su diseño para cuestionar posteriormente su coherencia con uno de los presupuestos básicos de la conciliación: la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
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