Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad
Na minha lista:
López, A.M., et al., Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad. Revista Inclusiones, vol. Especial, n. 1, 2014, 149-163.
Ref.
499157
Localização:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Trabajo, Inclusión laboral, Recursos humanos, Promoción de empleo, Modelos
Discapacidad, Trabajo, Inclusión laboral, Recursos humanos, Promoción de empleo, Modelos
Resumo:
Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de análisis documental, entrevistas y grupos de discusión arroja como resultado la propuesta de Modelo en mención, el cual consta de seis componentes: 1) la persona con discapacidad comprendida desde el modelo biopsicosocial; 2) la cultura organizacional como posibilidad de erradicación de la discriminación; 3) la responsabilidad social y la gestión de la diversidad como estrategias de sostenibilidad de la inclusión; 4) un enfoque configuracional de las prácticas de gestión humana; 5) un proceso de gestión de diversidad, y 6) las prácticas de gestión humana ajustadas.
Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de análisis documental, entrevistas y grupos de discusión arroja como resultado la propuesta de Modelo en mención, el cual consta de seis componentes: 1) la persona con discapacidad comprendida desde el modelo biopsicosocial; 2) la cultura organizacional como posibilidad de erradicación de la discriminación; 3) la responsabilidad social y la gestión de la diversidad como estrategias de sostenibilidad de la inclusión; 4) un enfoque configuracional de las prácticas de gestión humana; 5) un proceso de gestión de diversidad, y 6) las prácticas de gestión humana ajustadas.
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