Local action on health inequalities. Increasing employment opportunities and improving workplace health
Saved in:
Local action on health inequalities. Increasing employment opportunities and improving workplace health. Serie: Health Equity Evidence Review n. 5, Londres, Public Health England, 2014, 86 p.
Ref.
500866
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Enfermos, Discapacidad, Enfermedades profesionales, Salud, Enfermedad, Desigualdad social, Trabajo, Desempleo, Entorno laboral, Higiene en el trabajo, Prevención, Promoción, Intervención, Buenas prácticas, Recomendaciones, Reino Unido
Enfermos, Discapacidad, Enfermedades profesionales, Salud, Enfermedad, Desigualdad social, Trabajo, Desempleo, Entorno laboral, Higiene en el trabajo, Prevención, Promoción, Intervención, Buenas prácticas, Recomendaciones, Reino Unido
Abstract:
Michael Marmot, considerado uno de los mayores expertos en materia de desigualdades de salud, presentó hace cinco años por encargo del Secretario de Estado de Salud del Reino Unido una revisión independiente de estrategias basadas en la evidencia dirigidas a promover la equidad en salud. Los resultados de este trabajo, publicados en un informe llamado popularmente “the Marmot Review” (ref. 171878), señalaban que las políticas orientadas a erradicar las desigualdades en salud deberían desarrollarse en torno a seis objetivos estratégicos, a saber: asegurar un buen comienzo en la vida para todos los niños; garantizar que todas las personas tengan el control de su vida; crear buen empleo para todos; asegurar buena calidad de la vivienda; desarrollar ambientes y entornos saludables y fortalecer las medidas preventivas de salud. En base a estos principios, el Instituto UCL de Equidad en Salud (UCL Institute of Health Equity) ha desarrollado una colección de manuales, de la que forma parte esta publicación, y que pretende guiar la planificación e implantación de programas y acciones que promueven la igualdad de salud a nivel local. Se trata de ocho manuales monográficos que abordan diferentes temas, entre ellos: la pobreza energética, el acceso a espacios verdes y la reducción del número de ninis (personas jóvenes que ni estudian, ni trabajan).
Michael Marmot, considerado uno de los mayores expertos en materia de desigualdades de salud, presentó hace cinco años por encargo del Secretario de Estado de Salud del Reino Unido una revisión independiente de estrategias basadas en la evidencia dirigidas a promover la equidad en salud. Los resultados de este trabajo, publicados en un informe llamado popularmente “the Marmot Review” (ref. 171878), señalaban que las políticas orientadas a erradicar las desigualdades en salud deberían desarrollarse en torno a seis objetivos estratégicos, a saber: asegurar un buen comienzo en la vida para todos los niños; garantizar que todas las personas tengan el control de su vida; crear buen empleo para todos; asegurar buena calidad de la vivienda; desarrollar ambientes y entornos saludables y fortalecer las medidas preventivas de salud. En base a estos principios, el Instituto UCL de Equidad en Salud (UCL Institute of Health Equity) ha desarrollado una colección de manuales, de la que forma parte esta publicación, y que pretende guiar la planificación e implantación de programas y acciones que promueven la igualdad de salud a nivel local. Se trata de ocho manuales monográficos que abordan diferentes temas, entre ellos: la pobreza energética, el acceso a espacios verdes y la reducción del número de ninis (personas jóvenes que ni estudian, ni trabajan).
Similar Items: Local action on health inequalities. Increasing employment opportunities and improving workplace health
- ACT ON WORKING ENVIRONMENT, HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE NO. 46/1980
- Preventing risks to young workers: policy, programmes and workplace practices
- NEW CHALLENGES FOR OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
- ERGONOMIC CHECKPOINTS. PRACTICAL AND EASY-TO-IMPLEMENT SOLUTIONS FOR IMPROVING SAFETY, HEALTH AND WORKING CONDITIONS, 2ND ED.
- Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España 2012
- Health, work and well-being: A study of the co-ordinator and challenge fund initiatives