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Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, Jóvenes, discapacidad y empleo. Una radiografía para la reflexión y la acción. Madrid, Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, 2015, 36 p.
Ref. 508234
Location: CEDD Archivo

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Keywords:
Discapacidad, Juventud, Mercado de trabajo, Estudios, Inclusión laboral, Empresa, España

Abstract:
Según el último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad que publica el Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad. De ellos, un 35% están desempleados, lo que supone una mayor tasa de desempleo de este colectivo respecto a la población total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el 72,1% cuando hablamos de los jóvenes de entre 16 a 24 años.

La Fundación RANDSTAD y la Fundación ATRESMEDIA, han impulsado este estudio, elaborado por RANDSTAD Research, que permite mostrar la situación real y actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español. El estudio se ha construido a partir de dos encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015. Una de ellas, dirigida a empresas que en su gran mayoría cuentan con trabajadores con discapacidad; y la otra, a profesionales con discapacidad que están trabajando en la actualidad o que están buscando activamente empleo.

Los datos recogidos confirman que los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad. La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.

Otro dato destacable es que los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos. Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.