Measures to address the challenges of work-life balance in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway
Saved in:
McColgan, A., Measures to address the challenges of work-life balance in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway. Bruselas, European Union, 2015, 102 p.
Ref.
515208
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Familia, Trabajo, Mujer, Madre, Hombre, Género, Padres, Conciliación, Igualdad de género, Conciliación, Ayudas a la familia, Jornada laboral, Horario, Atención infancia, Permiso de maternidad, Características prestación, Características servicio, Utilización de servicios, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Europa, Unión Europea
Familia, Trabajo, Mujer, Madre, Hombre, Género, Padres, Conciliación, Igualdad de género, Conciliación, Ayudas a la familia, Jornada laboral, Horario, Atención infancia, Permiso de maternidad, Características prestación, Características servicio, Utilización de servicios, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Europa, Unión Europea
Abstract:
El objetivo de este documento es proporcionar un estudio comparativo de medidas dirigidas a fomentar la conciliación laboral de madres y padres en 31 países europeos (los 28 Estados miembros de la Unión Europea, más Islandia, Liechtenstein y Noruega). Se pretende, concretamente, averiguar si las medidas destinadas a flexibilizar los horarios o la jornada laboral y las iniciativas tomadas para equiparar el permiso de maternidad y paternidad inciden de manera positiva sobre la participación laboral de la población femenina. La conclusión del estudio es afirmativa. No obstante, los autores señalan que hasta en los países que más han avanzado en materia de igualdad de género en el mercado laboral los padres se están resistiendo a hacer uso de los permisos laborales por paternidad. Éste es el caso incluso de aquellos permisos que son de uso exclusivo para padres. Por otro lado, añaden, resulta evidente que la cobertura de los servicios de atención a la infancia (que no es objeto de estudio en esta obra) es un factor determinante para la inclusión laboral de las mujeres.
El objetivo de este documento es proporcionar un estudio comparativo de medidas dirigidas a fomentar la conciliación laboral de madres y padres en 31 países europeos (los 28 Estados miembros de la Unión Europea, más Islandia, Liechtenstein y Noruega). Se pretende, concretamente, averiguar si las medidas destinadas a flexibilizar los horarios o la jornada laboral y las iniciativas tomadas para equiparar el permiso de maternidad y paternidad inciden de manera positiva sobre la participación laboral de la población femenina. La conclusión del estudio es afirmativa. No obstante, los autores señalan que hasta en los países que más han avanzado en materia de igualdad de género en el mercado laboral los padres se están resistiendo a hacer uso de los permisos laborales por paternidad. Éste es el caso incluso de aquellos permisos que son de uso exclusivo para padres. Por otro lado, añaden, resulta evidente que la cobertura de los servicios de atención a la infancia (que no es objeto de estudio en esta obra) es un factor determinante para la inclusión laboral de las mujeres.