La adaptación del ordenamiento jurídico español a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de no discriminación
Gardado en:
Velasco, M.T., La adaptación del ordenamiento jurídico español a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de no discriminación. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 127, 2017, p. 145-171.
Ref.
523674
Localización:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Discapacidad, Personas mayores, Personas mayores activas, Adultos, Trabajo, Entorno laboral, Discriminación, Edadismo, Minorías, LGBT, Igualdad de oportunidades, Jurisprudencia, Normativa, Derecho, Unión Europea, Europa
Discapacidad, Personas mayores, Personas mayores activas, Adultos, Trabajo, Entorno laboral, Discriminación, Edadismo, Minorías, LGBT, Igualdad de oportunidades, Jurisprudencia, Normativa, Derecho, Unión Europea, Europa
Resumo:
El derecho comunitario protege frente a diversos factores de discriminación, no solo el sexo. Los textos clave respecto a los derechos a la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales son, sin lugar a dudas, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Directiva de igualdad racial) y la Di¬rectiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva de igualdad en el empleo), que han sido objeto de una amplia atención por parte del Tribunal de Justicia. Su jurisprudencia ha influido en nuestra legislación y en la labor de nuestros tribunales, sobre todo aunque no de manera exclusiva en lo relativo a la edad y a la deli¬mitación entre enfermedad y discapacidad.
El derecho comunitario protege frente a diversos factores de discriminación, no solo el sexo. Los textos clave respecto a los derechos a la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales son, sin lugar a dudas, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Directiva de igualdad racial) y la Di¬rectiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva de igualdad en el empleo), que han sido objeto de una amplia atención por parte del Tribunal de Justicia. Su jurisprudencia ha influido en nuestra legislación y en la labor de nuestros tribunales, sobre todo aunque no de manera exclusiva en lo relativo a la edad y a la deli¬mitación entre enfermedad y discapacidad.
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