Plan para la identificación, incorporación y desarrollo de talento en las empresas del sector industrial agroalimentario
Furkejuvvon:
Asociación de la Industria de Navarra, Plan para la identificación, incorporación y desarrollo de talento en las empresas del sector industrial agroalimentario. Pamplona, Confederación de Empresarios de Navarra, 2012, 141 p.
Ref.
530339
Sajádat:
SIIS ORSN Archivo / SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Empresa, Agricultura, Alimentación, Conocimientos, Competencias, Detección, Promoción, Navarra, España
Trabajo, Empresa, Agricultura, Alimentación, Conocimientos, Competencias, Detección, Promoción, Navarra, España
Abstrákta:
El objetivo global del estudio está relacionado con la identificación del talento y perfiles requeridos en el sector de la industria agroalimentaria. Para ello se ha realizado un trabajo de investigación, dimensionando la importancia del sector, tanto a nivel nacional como de la comunidad foral Navarra. Se ha realizado un trabajo de campo con 23 empresas representativas de la actividad en nuestro territorio. Se han identificado 35 perfiles ocupacionales (puestos de trabajo) requeridos por el sector y necesarios para el desarrollo de su actividad. De estos puestos, 5 de ellos han sido considerados como críticos, y de mayor demanda para el desarrollo futuro de los proyectos en el sector. Finalmente se ha realizado una propuesta de acciones y proyectos útiles para la generación, captación, desarrollo y retención de este tipo de perfiles y para la valorización y de dinamización del sector en Navarra.
El objetivo global del estudio está relacionado con la identificación del talento y perfiles requeridos en el sector de la industria agroalimentaria. Para ello se ha realizado un trabajo de investigación, dimensionando la importancia del sector, tanto a nivel nacional como de la comunidad foral Navarra. Se ha realizado un trabajo de campo con 23 empresas representativas de la actividad en nuestro territorio. Se han identificado 35 perfiles ocupacionales (puestos de trabajo) requeridos por el sector y necesarios para el desarrollo de su actividad. De estos puestos, 5 de ellos han sido considerados como críticos, y de mayor demanda para el desarrollo futuro de los proyectos en el sector. Finalmente se ha realizado una propuesta de acciones y proyectos útiles para la generación, captación, desarrollo y retención de este tipo de perfiles y para la valorización y de dinamización del sector en Navarra.
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