Evaluación cuantitativa de la Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE, 2015 = EAE-ko emakumeen eta gizonen berdintasunerako 4/2005 Legearen ebaluazio kuantitatiboa, 2015
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Red Kuorum, Evaluación cuantitativa de la Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE, 2015 = EAE-ko emakumeen eta gizonen berdintasunerako 4/2005 Legearen ebaluazio kuantitatiboa, 2015. Serie: Informes/Txostenak n. 40, Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2017, 163, 163 p.
Ref.
533839
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Normativa, Evaluación de servicios, Datos estadísticos, País Vasco, España
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Normativa, Evaluación de servicios, Datos estadísticos, País Vasco, España
Abstract:
La Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres establece en su Disposición Final Primera el mandato de que la Comisión Interinstitucional para la Igualdad, adscrita a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, realice cada cinco años un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley. Respondiendo a este mandato, firmó en 2005 un Convenio con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento) para iniciar un proceso de evaluación que permitiera realizar un seguimiento de la Ley, y si fuera necesario, disponer de información suficiente para guiar la revisión de la misma. Bajo ese convenio, se acordaron realizar tres evaluaciones: una evaluación inicial en 2005, una evaluación intermedia, en 2008 y una evaluación final, en 2010. Pasado un quinquenio desde el último proceso evaluador, y siguiendo este mismo mandato, surge la necesidad de realizar un nuevo informe de evaluación de cumplimiento.
La Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres establece en su Disposición Final Primera el mandato de que la Comisión Interinstitucional para la Igualdad, adscrita a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, realice cada cinco años un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley. Respondiendo a este mandato, firmó en 2005 un Convenio con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento) para iniciar un proceso de evaluación que permitiera realizar un seguimiento de la Ley, y si fuera necesario, disponer de información suficiente para guiar la revisión de la misma. Bajo ese convenio, se acordaron realizar tres evaluaciones: una evaluación inicial en 2005, una evaluación intermedia, en 2008 y una evaluación final, en 2010. Pasado un quinquenio desde el último proceso evaluador, y siguiendo este mismo mandato, surge la necesidad de realizar un nuevo informe de evaluación de cumplimiento.
MARC
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| 520 | |a La Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres establece en su Disposición Final Primera el mandato de que la Comisión Interinstitucional para la Igualdad, adscrita a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, realice cada cinco años un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley. Respondiendo a este mandato, firmó en 2005 un Convenio con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento) para iniciar un proceso de evaluación que permitiera realizar un seguimiento de la Ley, y si fuera necesario, disponer de información suficiente para guiar la revisión de la misma. Bajo ese convenio, se acordaron realizar tres evaluaciones: una evaluación inicial en 2005, una evaluación intermedia, en 2008 y una evaluación final, en 2010. Pasado un quinquenio desde el último proceso evaluador, y siguiendo este mismo mandato, surge la necesidad de realizar un nuevo informe de evaluación de cumplimiento. |b Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen azken xedapenetatik lehenengoan ezarritakoaren arabera, Emakunderi atxikiriko Erakundearteko Batzordeak legearen betetze, garapen eta aplikazioari buruzko jarraipena egin behar du, bost urtean behin. Xedapen horri erantzuteko, Euskal Herriko Unibertsitateko Gizarte Psikologia eta Portaera Zientzien Metodologia Sailarekin hitzarmen bat sinatu zuen 2005. urtean, legearen jarraipena egiteko ebaluazio prozesua hasteko eta, beharrezkoa balitz, legearen berrikustea zuzentzeko nahikoa informazio edukitzeko. Hitzarmen horren pean, hiru ebaluazio egitea erabaki zen: hasierako ebaluazioa 2005ean, tarteko ebaluazioa 2008an, eta amaierako ebaluazioa 2010ean. Azken ebaluazio-prozesutik bost urte igaro direla, eta manu horri berari jarraikiz, betetze- maila ebaluatzeko beste txosten bat egiteko beharra sortu da. | ||
| 650 | |a Mujer | ||
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| 650 | |a Igualdad de género | ||
| 650 | |a Igualdad de oportunidades | ||
| 650 | |a Normativa | ||
| 650 | |a Evaluación de servicios | ||
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| 915 | |a DFB 2018 | ||
| 926 | |a Garbiñe | ||
| 998 | |a MON | ||
| 952 | |a SIS |c SIS |o Archivo | ||
| 952 | |a SIS |c DFB |o Archivo | ||