Diferencias salariales entre hombres y mujeres: un análisis por países con datos PIAAC
Zapisane w:
Murillo, I.P., Raymond, J.L., Diferencias salariales entre hombres y mujeres: un análisis por países con datos PIAAC. Presupuesto y Gasto Público, n. 90, 2018, p. 101-115.
Ref.
539886
Lokalizacja:
SIIS R.1851
Palabras clave:
Trabajo, Salario, Mujer, Hombre, Género, Desigualdad social, Sexismo, Estudio comparativo, Datos estadísticos, Panorama internacional
Trabajo, Salario, Mujer, Hombre, Género, Desigualdad social, Sexismo, Estudio comparativo, Datos estadísticos, Panorama internacional
Streszczenie:
El objetivo de este trabajo es calcular las diferencias salariales por razón de género para un conjunto de países de la OCDE usando la encuesta PIAAC. La metodología empleada para ello es la propuesta por Oaxaca (1973) y Blinder (1973), que permite discernir qué parte de la brecha salarial promedio se debe a diferencias en las características productivas de hombres y mujeres y qué parte refleja diferencias en los rendimientos asociados a dichas caracterís¬ticas. Como novedad respecto a la literatura previa se calculan unos límites inferior y superior para la parte de dife¬rencias salariales que se asocia a discriminación, para lo cual se atiende a la especificación funcional del modelo y se asume que las propias características productivas incluidas en la ecuación de salarios pueden estar afectadas por discriminación. Los resultados obtenidos muestran que la discriminación salarial es especialmente pronunciada en Estonia, la República Eslovaca, Japón y Corea; en el polo opuesto se sitúan Irlanda, Bélgica, Dinamarca y los Países Bajos. En algunos países se encuentra una diferencia muy pronunciada entre los límites inferior y superior de la discriminación estimada, destacando Japón como país más sensible a la especificación funcional del modelo a la hora de calcular la discriminación salarial.
El objetivo de este trabajo es calcular las diferencias salariales por razón de género para un conjunto de países de la OCDE usando la encuesta PIAAC. La metodología empleada para ello es la propuesta por Oaxaca (1973) y Blinder (1973), que permite discernir qué parte de la brecha salarial promedio se debe a diferencias en las características productivas de hombres y mujeres y qué parte refleja diferencias en los rendimientos asociados a dichas caracterís¬ticas. Como novedad respecto a la literatura previa se calculan unos límites inferior y superior para la parte de dife¬rencias salariales que se asocia a discriminación, para lo cual se atiende a la especificación funcional del modelo y se asume que las propias características productivas incluidas en la ecuación de salarios pueden estar afectadas por discriminación. Los resultados obtenidos muestran que la discriminación salarial es especialmente pronunciada en Estonia, la República Eslovaca, Japón y Corea; en el polo opuesto se sitúan Irlanda, Bélgica, Dinamarca y los Países Bajos. En algunos países se encuentra una diferencia muy pronunciada entre los límites inferior y superior de la discriminación estimada, destacando Japón como país más sensible a la especificación funcional del modelo a la hora de calcular la discriminación salarial.
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