Influencing employers so more people break free from poverty through work
Saved in:
Findlay, P., et al., Influencing employers so more people break free from poverty through work. York, Joseph Rowntree Foundation, 2019, 65 p.
Ref.
544796
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Pobreza, Exclusión social, Trabajo, Precariedad, Empresa, Percepción, Actitudes, Recomendaciones, Reino Unido
Pobreza, Exclusión social, Trabajo, Precariedad, Empresa, Percepción, Actitudes, Recomendaciones, Reino Unido
Abstract:
Queremos vivir en una sociedad donde el trabajo garantice la salida de la pobreza, pero actualmente uno de cada ocho trabajadores del Reino Unido, algo más de 4 millones de personas, vive en la pobreza. Los empresarios pueden jugar un papel importante para resolver este problema, como agentes esenciales de otros cambios estructurales que son necesarios. Esta investigación de Strathclyde Business School explora las respuestas de los empresarios a la pobreza en el trabajo, y recomienda fórmulas para que las empresas consigan hacer del trabajo una mejor vía para salir de la pobreza.
Queremos vivir en una sociedad donde el trabajo garantice la salida de la pobreza, pero actualmente uno de cada ocho trabajadores del Reino Unido, algo más de 4 millones de personas, vive en la pobreza. Los empresarios pueden jugar un papel importante para resolver este problema, como agentes esenciales de otros cambios estructurales que son necesarios. Esta investigación de Strathclyde Business School explora las respuestas de los empresarios a la pobreza en el trabajo, y recomienda fórmulas para que las empresas consigan hacer del trabajo una mejor vía para salir de la pobreza.
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