Ser guardia civil desde la diversidad sexual y de género: una aproximación sociológica cualitativa
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Arranz, F., Ser guardia civil desde la diversidad sexual y de género: una aproximación sociológica cualitativa. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, n. 170, 2020, p. 3-18.
Ref.
550441
Location:
SIIS Archivo (R.785)
Palabras clave:
Mujer, Policía, Igualdad de género, Discriminación, Percepción, Feminismo, LGBT, Estudio comparativo, Entorno laboral, Malos tratos, Abusos sexuales, Experiencias, España
Mujer, Policía, Igualdad de género, Discriminación, Percepción, Feminismo, LGBT, Estudio comparativo, Entorno laboral, Malos tratos, Abusos sexuales, Experiencias, España
Abstract:
El presente artículo muestra los hallazgos de una investigación enmarcada en el ámbito de la diversidad sexual y de género dentro de la Guardia Civil. Se interesa por las experiencias de guardias civiles que asumen su diversidad sexual o de género en un entorno plenamente masculinista. Tras una reflexión teórica sobre los condicionamientos estructurales que supone la dominación masculina institucionalizada, se analizan los discursos, las prácticas y los procedimientos de este colectivo sobre cómo observan su diferencia respecto a los mandatos normativos hegemónicos, sobre cómo perciben que son aceptados o rechazados por sus colegas y mandos, así como sobre sus estrategias de identificación con los ideales y prácticas dominantes en dicho organismo armado.
El presente artículo muestra los hallazgos de una investigación enmarcada en el ámbito de la diversidad sexual y de género dentro de la Guardia Civil. Se interesa por las experiencias de guardias civiles que asumen su diversidad sexual o de género en un entorno plenamente masculinista. Tras una reflexión teórica sobre los condicionamientos estructurales que supone la dominación masculina institucionalizada, se analizan los discursos, las prácticas y los procedimientos de este colectivo sobre cómo observan su diferencia respecto a los mandatos normativos hegemónicos, sobre cómo perciben que son aceptados o rechazados por sus colegas y mandos, así como sobre sus estrategias de identificación con los ideales y prácticas dominantes en dicho organismo armado.