El trabajo de igual valor. Guía práctica para identificar puestos de trabajo de igual valor sin sesgos de género = Balio berako lana. Balio bereko lanpostuak genero-akatsik gabe identifikatzeko gida praktikoa
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Departamento de Trabajo y Justicia-Lan eta Justizia Saila, El trabajo de igual valor. Guía práctica para identificar puestos de trabajo de igual valor sin sesgos de género = Balio berako lana. Balio bereko lanpostuak genero-akatsik gabe identifikatzeko gida praktikoa. Vitoria-Gasteiz, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, 2020, 28 p.
Ref.
554713
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Hombre, Mujer, Igualdad de género, Trabajo, Trabajador, Detección, Condiciones de trabajo, Discriminación, Entorno laboral, Salario, Etiquetamiento, Inclusión laboral, Políticas públicas, Métodos de evaluación, Metodología, Datos estadísticos, Normativa, Experiencias, Manuales de procedimiento, País Vasco, España, Canadá, Islandia, Francia, Suiza, Reino Unido
Hombre, Mujer, Igualdad de género, Trabajo, Trabajador, Detección, Condiciones de trabajo, Discriminación, Entorno laboral, Salario, Etiquetamiento, Inclusión laboral, Políticas públicas, Métodos de evaluación, Metodología, Datos estadísticos, Normativa, Experiencias, Manuales de procedimiento, País Vasco, España, Canadá, Islandia, Francia, Suiza, Reino Unido
Abstract:
La brecha salarial de género supone la representación más evidente en el mercado de trabajo de la sempiterna desigualdad de la mujer frente al hombre en todos los ámbitos, familiares, sociales, educativos y económicos; y por ello, el Plan implica a varios departamentos del Gobierno Vasco: Desarrollo Económico, Empleo y Políticas Sociales, Educación, Trabajo y Justicia, y hace un llamamiento a toda la sociedad y especialmente a los agentes sociales, empresas y sindicatos a hacer de Euskadi una sociedad igualitaria. Dentro de las responsabilidades del Departamento de Trabajo y Justicia una de las acciones que se aprobaron, fue la elaboración de esta guía sobre el trabajo de igual valor. Para garantizar el principio de igualdad retributiva las empresas deben retribuir de igual forma aquellos trabajos que tengan un mismo valor y por tanto es necesaria una valoración de puestos de trabajo libre de estereotipos de género. Esta Guía se ha elaborado contando con la participación de los Agentes Sociales a través de la Mesa de Diálogo Social, porque son ellos sus principales receptores. La guía pretende ayudar a reflexionar sobre como determinamos las retribuciones en nuestras empresas, qué aptitudes, qué formación y qué capacidades retribuimos y si los factores que forman el salario de las personas trabajadoras llevan implícitas discriminaciones de género o no.
La brecha salarial de género supone la representación más evidente en el mercado de trabajo de la sempiterna desigualdad de la mujer frente al hombre en todos los ámbitos, familiares, sociales, educativos y económicos; y por ello, el Plan implica a varios departamentos del Gobierno Vasco: Desarrollo Económico, Empleo y Políticas Sociales, Educación, Trabajo y Justicia, y hace un llamamiento a toda la sociedad y especialmente a los agentes sociales, empresas y sindicatos a hacer de Euskadi una sociedad igualitaria. Dentro de las responsabilidades del Departamento de Trabajo y Justicia una de las acciones que se aprobaron, fue la elaboración de esta guía sobre el trabajo de igual valor. Para garantizar el principio de igualdad retributiva las empresas deben retribuir de igual forma aquellos trabajos que tengan un mismo valor y por tanto es necesaria una valoración de puestos de trabajo libre de estereotipos de género. Esta Guía se ha elaborado contando con la participación de los Agentes Sociales a través de la Mesa de Diálogo Social, porque son ellos sus principales receptores. La guía pretende ayudar a reflexionar sobre como determinamos las retribuciones en nuestras empresas, qué aptitudes, qué formación y qué capacidades retribuimos y si los factores que forman el salario de las personas trabajadoras llevan implícitas discriminaciones de género o no.
| Summary: | La brecha salarial de género supone la representación más evidente en el mercado de trabajo de la sempiterna desigualdad de la mujer frente al hombre en todos los ámbitos, familiares, sociales, educativos y económicos; y por ello, el Plan implica a varios departamentos del Gobierno Vasco: Desarrollo Económico, Empleo y Políticas Sociales, Educación, Trabajo y Justicia, y hace un llamamiento a toda la sociedad y especialmente a los agentes sociales, empresas y sindicatos a hacer de Euskadi una sociedad igualitaria. Dentro de las responsabilidades del Departamento de Trabajo y Justicia una de las acciones que se aprobaron, fue la elaboración de esta guía sobre el trabajo de igual valor. Para garantizar el principio de igualdad retributiva las empresas deben retribuir de igual forma aquellos trabajos que tengan un mismo valor y por tanto es necesaria una valoración de puestos de trabajo libre de estereotipos de género. Esta Guía se ha elaborado contando con la participación de los Agentes Sociales a través de la Mesa de Diálogo Social, porque son ellos sus principales receptores. La guía pretende ayudar a reflexionar sobre como determinamos las retribuciones en nuestras empresas, qué aptitudes, qué formación y qué capacidades retribuimos y si los factores que forman el salario de las personas trabajadoras llevan implícitas discriminaciones de género o no. |
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| Physical Description: | 28 p. |