Profesionales de apoyo a la inserción: formación y acompañamiento en empresas de inserción
Sparad:
Abiétar, M., et al., Profesionales de apoyo a la inserción: formación y acompañamiento en empresas de inserción. Ciriec-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, n. 94, 2018, p. 155-183.
Ref.
557242
Placering:
SIIS Archivo (R.1809)
Palabras clave:
Economía social, Empresa, Exclusión social, Desempleo, Inclusión social, Inclusión laboral, Innovaciones, Programas de inserción, Formación profesional, Acompañamiento, Características servicio, Características personal, Métodos de evaluación, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, España
Economía social, Empresa, Exclusión social, Desempleo, Inclusión social, Inclusión laboral, Innovaciones, Programas de inserción, Formación profesional, Acompañamiento, Características servicio, Características personal, Métodos de evaluación, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, España
Abstrakt:
En el contexto actual de crisis socioeconómica y extendida precarización laboral, las empresas de inserción destacan entre las políticas activas de empleo por su potencial para luchar contra la exclusión de personas con dificultades de integración sociolaboral fomentando su empleabilidad y su calidad de vida. Este artículo analiza los procesos de formación y acompañamiento en estas empresas en el marco de la investigación “Procesos de formación, acompañamiento, cualificación y desarrollo personal en empresas de inserción: innovación en la inclusión social desde el empleo”, financiada por el Gobierno de España. Para ello, describimos el desempeño profesional del personal de acompañamiento aludiendo a las funciones que lleva a cabo el personal técnico de acompañamiento y el de producción. Nos detenemos también en las dificultades que se encuentran en el desempeño de su rol. Este análisis se fundamenta en un trabajo cualitativo de observación, entrevistas y valoración de los resultados obtenidos en términos de desempeño laboral y desarrollo personal y social realizado a lo largo de tres años en ocho empresas del territorio español. La conclusión apunta hacia las dimensiones más relevantes que inciden en el desempeño del acompañamiento y la forma en que se promueve la empleabilidad del personal en inserción.
En el contexto actual de crisis socioeconómica y extendida precarización laboral, las empresas de inserción destacan entre las políticas activas de empleo por su potencial para luchar contra la exclusión de personas con dificultades de integración sociolaboral fomentando su empleabilidad y su calidad de vida. Este artículo analiza los procesos de formación y acompañamiento en estas empresas en el marco de la investigación “Procesos de formación, acompañamiento, cualificación y desarrollo personal en empresas de inserción: innovación en la inclusión social desde el empleo”, financiada por el Gobierno de España. Para ello, describimos el desempeño profesional del personal de acompañamiento aludiendo a las funciones que lleva a cabo el personal técnico de acompañamiento y el de producción. Nos detenemos también en las dificultades que se encuentran en el desempeño de su rol. Este análisis se fundamenta en un trabajo cualitativo de observación, entrevistas y valoración de los resultados obtenidos en términos de desempeño laboral y desarrollo personal y social realizado a lo largo de tres años en ocho empresas del territorio español. La conclusión apunta hacia las dimensiones más relevantes que inciden en el desempeño del acompañamiento y la forma en que se promueve la empleabilidad del personal en inserción.
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