La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas
-д хадгалсан:
La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas. Barcelona, Fundación Edad & Vida, 2020, 76 p.
Ref.
559357
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Palabras clave:
Trabajo, Empresa, Entorno laboral, Servicios sociales, Servicios de salud, Trabajador, Edad, Envejecimiento, Personas mayores, Promoción, Efectos, Bienestar, Aptitudes laborales, Etiquetamiento, Rendimiento, Beneficios, Factor de protección, Factor de riesgo, Organización y gestión, Intervención, Contratos, Condiciones de trabajo, Formación permanente, Solidaridad intergeneracional, Jubilación, Transición, Recomendaciones, Encuestas, Resultados, Estudio cualitativo, Datos estadísticos, España
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Хураангуй:
Este estudio quiere profundizar en la compresión y análisis de las implicaciones del envejecimiento de la población en las empresas. Es de sobra conocido por todos que este cambio en la distribución de la demografía actual implicará, inevitablemente, la necesidad realizar algunos cambios significativos en todos los niveles del funcionamiento de la sociedad, entre ellos, en el mundo laboral, si queremos mantener y optimizar los estándares de bienestar y calidad de vida alcanzados. El objetivo principal del estudio es poder analizar el grado de implantación de las diferentes medidas de gestión del envejecimiento en las plantillas, así como difundir las buenas prácticas existentes.
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