La contribución del diálogo social a la igualdad de género
Saved in:
Tomei, M., et al. (dirs.), La contribución del diálogo social a la igualdad de género. Ginebra, Organización Internacional del Trabajo, 2020, 19 p.
Ref.
562794
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mercado de trabajo, Entorno laboral, Condiciones de trabajo, Empresa, Sindicatos, Mujer, Igualdad de género, Derechos, Desigualdad social, Participación social, Toma de decisiones, Promoción, Factor de protección, Factor de riesgo, Beneficios, Malos tratos, Violencia, Experiencias, Recomendaciones, Panorama internacional
Mercado de trabajo, Entorno laboral, Condiciones de trabajo, Empresa, Sindicatos, Mujer, Igualdad de género, Derechos, Desigualdad social, Participación social, Toma de decisiones, Promoción, Factor de protección, Factor de riesgo, Beneficios, Malos tratos, Violencia, Experiencias, Recomendaciones, Panorama internacional
Abstract:
Las mujeres trabajadoras de todo el mundo siguen estando infrarrepresentadas en los órganos y en los procesos de toma de decisiones que configuran los lugares de trabajo y los resultados del empleo, incluso allí donde son mayoría en la fuerza de trabajo. Ello no sólo es injusto para las mujeres, también es contraproducente para las empresas, las economías y las sociedades en su conjunto. Según las pruebas disponibles, la actual pandemia COVID-19 parece estar afectando más gravemente a las mujeres que a los hombres, ya que son más susceptibles de sufrirlas consecuencias sociales y económicas. Esta situación conlleva el riesgo de deshacer los avances logrados por la mujer en los últimos decenios, ampliando aún más las desigualdades de género en el mundo del trabajo, y poniendo en peligro la perspectiva de reconstruir mejor.<br><br>Este informe temático intenta entender las razones que explican esta situación, así como determinar las acciones que podrían adoptar los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para avanzar en la igualdad de género a través del diálogo social.
Las mujeres trabajadoras de todo el mundo siguen estando infrarrepresentadas en los órganos y en los procesos de toma de decisiones que configuran los lugares de trabajo y los resultados del empleo, incluso allí donde son mayoría en la fuerza de trabajo. Ello no sólo es injusto para las mujeres, también es contraproducente para las empresas, las economías y las sociedades en su conjunto. Según las pruebas disponibles, la actual pandemia COVID-19 parece estar afectando más gravemente a las mujeres que a los hombres, ya que son más susceptibles de sufrirlas consecuencias sociales y económicas. Esta situación conlleva el riesgo de deshacer los avances logrados por la mujer en los últimos decenios, ampliando aún más las desigualdades de género en el mundo del trabajo, y poniendo en peligro la perspectiva de reconstruir mejor.<br><br>Este informe temático intenta entender las razones que explican esta situación, así como determinar las acciones que podrían adoptar los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para avanzar en la igualdad de género a través del diálogo social.