Seguimiento de los compromisos en materia de igualdad de género. Informe de resultados 2020
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Asociación Española de Fundaciones Tutelares, Seguimiento de los compromisos en materia de igualdad de género. Informe de resultados 2020. Madrid, Asociación Española de Fundaciones Tutelares, 2021, 30 p.
Ref.
565423
Хранение:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Igualdad de género, Evaluación, Datos estadísticos, Terminología, Mujer, Género, Violencia, Quejas, Malos tratos, Pareja, Inclusión laboral, Entidades sin ánimo de lucro, Recomendaciones, España
Discapacidad intelectual, Igualdad de género, Evaluación, Datos estadísticos, Terminología, Mujer, Género, Violencia, Quejas, Malos tratos, Pareja, Inclusión laboral, Entidades sin ánimo de lucro, Recomendaciones, España
Краткий обзор:
En el año 2018, la Asociación Española de Fundaciones Tutelares (AEFT) elaboró el documento sobre “Medidas de acción sobre igualdad de género de la Asociación Española de Fundaciones Tutelares” (ref. 565426), como compromiso público de incluir medidas concretas para luchar contra la discriminación por razón de género que sufren tanto las mujeres apoyadas como trabajadoras, voluntarias y miembros de la Junta Directiva y patronatos de la red de la AEFT. Sumándose al posicionamiento institucional de igualdad de género en el ámbito de la discapacidad intelectual y del desarrollo, publicado por Plena inclusión, y con el objetivo de contribuir a promover la igualdad de género en todos sus ámbitos de actuación, la Asociación Española de Fundaciones Tutelares propuso cinco medidas de acción a ser adoptadas por esta y por las entidades asociadas que se adhiriesen al compromiso. Tras la buena acogida del documento, y con carácter anual, desde la AEFT se ha solicitado a las fundaciones tutelares que se adhirieron al compromiso el envío de los datos, desglosados por sexo y con perspectiva de género, acerca de los estudios, campañas y eventos realizados; sobre los casos de violencia de género identificados y si tuvieron o no una respuesta judicial; y relacionados con las políticas de igualdad de oportunidades de las entidades en el ámbito laboral, especialmente, aquellas dirigidas a fomentar la candidatura de mujeres en puestos directivos y de gestión. La recogida de datos de estos ejercicios permite realizar una primera aproximación sobre la evolución, mejoras y tendencia en relación con las cinco medidas dirigidas a fomentar la igualdad de género identificadas como centrales. Así, a continuación, se presenta la comparativa de los años anteriores y 2020, señalándose aquellas mejoras observadas, así como los ámbitos donde aún es necesario incidir para consolidar los avances y eliminar obstáculos a los mismos.
En el año 2018, la Asociación Española de Fundaciones Tutelares (AEFT) elaboró el documento sobre “Medidas de acción sobre igualdad de género de la Asociación Española de Fundaciones Tutelares” (ref. 565426), como compromiso público de incluir medidas concretas para luchar contra la discriminación por razón de género que sufren tanto las mujeres apoyadas como trabajadoras, voluntarias y miembros de la Junta Directiva y patronatos de la red de la AEFT. Sumándose al posicionamiento institucional de igualdad de género en el ámbito de la discapacidad intelectual y del desarrollo, publicado por Plena inclusión, y con el objetivo de contribuir a promover la igualdad de género en todos sus ámbitos de actuación, la Asociación Española de Fundaciones Tutelares propuso cinco medidas de acción a ser adoptadas por esta y por las entidades asociadas que se adhiriesen al compromiso. Tras la buena acogida del documento, y con carácter anual, desde la AEFT se ha solicitado a las fundaciones tutelares que se adhirieron al compromiso el envío de los datos, desglosados por sexo y con perspectiva de género, acerca de los estudios, campañas y eventos realizados; sobre los casos de violencia de género identificados y si tuvieron o no una respuesta judicial; y relacionados con las políticas de igualdad de oportunidades de las entidades en el ámbito laboral, especialmente, aquellas dirigidas a fomentar la candidatura de mujeres en puestos directivos y de gestión. La recogida de datos de estos ejercicios permite realizar una primera aproximación sobre la evolución, mejoras y tendencia en relación con las cinco medidas dirigidas a fomentar la igualdad de género identificadas como centrales. Así, a continuación, se presenta la comparativa de los años anteriores y 2020, señalándose aquellas mejoras observadas, así como los ámbitos donde aún es necesario incidir para consolidar los avances y eliminar obstáculos a los mismos.
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