Procesos de inclusión laboral desde la perspectiva de género
Gorde:
Departamento de Investigación, Innovación y Desarrollo, Procesos de inclusión laboral desde la perspectiva de género. Madrid, Fundación Atenea, 2020, 109 p.
Erref.
567169
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
Trabajo, Precariedad, Desempleo, Exclusión social, Inclusión laboral, Barreras, Igualdad de género, Mercado de trabajo, Contratos, Prestaciones económicas, España
Trabajo, Precariedad, Desempleo, Exclusión social, Inclusión laboral, Barreras, Igualdad de género, Mercado de trabajo, Contratos, Prestaciones económicas, España
Laburpena:
El estudio realiza un análisis multifacético que no solo abarca el desempleo, sino también a las diversas y diferentes situaciones de precariedad laboral que se contraponen con las situaciones de empleabilidad estables y de derechos adquiridos. De esta forma, entre el desempleo y el empleo de buena calidad, existe una amplia heterogeneidad de posibilidades, muchas de las cuales forman parte de los procesos de exclusión laboral.<br><br>En la presente investigación, a partir de la realización de entrevistas y encuestas a profesionales de la orientación laboral y de los RRHH, así como a trabajadores/as, se identifican los principales factores de exclusión laboral que vertebran el mercado de trabajo y cómo éstos interpelan a las personas trabajadoras en función de las diversas variables sociodemográficas que las atraviesan, otorgando una especial atención analítica a la variable género. En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género se ha aplicado como un enfoque y una forma de mirar el mercado laboral que, articulado por y desde la división sexual del trabajo, vuelca especificidades, desigualdades y características concretas en las trayectorias laborales de mujeres y hombres.
El estudio realiza un análisis multifacético que no solo abarca el desempleo, sino también a las diversas y diferentes situaciones de precariedad laboral que se contraponen con las situaciones de empleabilidad estables y de derechos adquiridos. De esta forma, entre el desempleo y el empleo de buena calidad, existe una amplia heterogeneidad de posibilidades, muchas de las cuales forman parte de los procesos de exclusión laboral.<br><br>En la presente investigación, a partir de la realización de entrevistas y encuestas a profesionales de la orientación laboral y de los RRHH, así como a trabajadores/as, se identifican los principales factores de exclusión laboral que vertebran el mercado de trabajo y cómo éstos interpelan a las personas trabajadoras en función de las diversas variables sociodemográficas que las atraviesan, otorgando una especial atención analítica a la variable género. En este sentido, la incorporación de la perspectiva de género se ha aplicado como un enfoque y una forma de mirar el mercado laboral que, articulado por y desde la división sexual del trabajo, vuelca especificidades, desigualdades y características concretas en las trayectorias laborales de mujeres y hombres.
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