Too much experience: Older workers' perceptions of ageism in the recruitment process
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Too much experience: Older workers' perceptions of ageism in the recruitment process. Londres, Centre for Ageing Better, 2021, 23 p.
Ref.
570315
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores activas, Etiquetamiento, Exclusión social, Edad, Factor de riesgo, Efectos no deseados, Igualdad de oportunidades, Acceso, Mercado de trabajo, Experiencia laboral, Inclusión laboral, Actitudes
Personas mayores activas, Etiquetamiento, Exclusión social, Edad, Factor de riesgo, Efectos no deseados, Igualdad de oportunidades, Acceso, Mercado de trabajo, Experiencia laboral, Inclusión laboral, Actitudes
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