La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral
Na minha lista:
Cabeza, J., et al. (coords.), La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. Madrid, Fundación HelpAge International España, 2022, 227 p.
Ref.
579665
Localização:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Trabajo, Mercado de trabajo, Discriminación, Trabajador, Condiciones de trabajo, Acceso, Desempleo, Política de empleo, Edad, Sexo, Discapacidad, Igualdad de oportunidades, Prestaciones económicas, Pensiones, Jubilación, Seguridad Social, Edadismo, Datos estadísticos, Evolución, Normativa, Recomendaciones, España
Personas mayores, Trabajo, Mercado de trabajo, Discriminación, Trabajador, Condiciones de trabajo, Acceso, Desempleo, Política de empleo, Edad, Sexo, Discapacidad, Igualdad de oportunidades, Prestaciones económicas, Pensiones, Jubilación, Seguridad Social, Edadismo, Datos estadísticos, Evolución, Normativa, Recomendaciones, España
Resumo:
La discriminación por razón de edad (edadismo) se produce en todos los ámbitos sociales en España y en el mundo. En el ámbito laboral, este edadismo viene motivado en gran medida por los prejuicios y estereotipos hacia las personas trabajadoras; creencias estereotipadas o prácticas comunes (legales o no) que muchas veces sitúan a las personas mayores fuera del mercado laboral y con dificultades para seguir formándose y progresando profesionalmente. La edad conduce en ocasiones a los trabajadores y las trabajadoras a un contexto de vulnerabilidad económica y psicológica especialmente dolorosa y difícil de revertir.<br><br>Diferentes estudios indican que las personas mayores de 55 años han sido las que más han sufrido las consecuencias de la crisis del 2008 y las reformas laborales de 2010 y 2012. Estas consecuencias han añadido mayor inseguridad laboral, desempleo y precariedad. Esta situación de precariedad en la última etapa de la vida profesional de una persona va a afectar negativamente a este grupo de población, que verán cómo sus futuras pensiones experimentarán un recorte importante.
La discriminación por razón de edad (edadismo) se produce en todos los ámbitos sociales en España y en el mundo. En el ámbito laboral, este edadismo viene motivado en gran medida por los prejuicios y estereotipos hacia las personas trabajadoras; creencias estereotipadas o prácticas comunes (legales o no) que muchas veces sitúan a las personas mayores fuera del mercado laboral y con dificultades para seguir formándose y progresando profesionalmente. La edad conduce en ocasiones a los trabajadores y las trabajadoras a un contexto de vulnerabilidad económica y psicológica especialmente dolorosa y difícil de revertir.<br><br>Diferentes estudios indican que las personas mayores de 55 años han sido las que más han sufrido las consecuencias de la crisis del 2008 y las reformas laborales de 2010 y 2012. Estas consecuencias han añadido mayor inseguridad laboral, desempleo y precariedad. Esta situación de precariedad en la última etapa de la vida profesional de una persona va a afectar negativamente a este grupo de población, que verán cómo sus futuras pensiones experimentarán un recorte importante.
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