Neoliberalismo y diversidad funcional en España: empleo vs. vida independiente
שמור ב:
Ferreira, M. A. V., Neoliberalismo y diversidad funcional en España: empleo vs. vida independiente. Revista Española de Discapacidad, vol. 10, n. 2, 2022, p. 69-89.
Ref.
580966
מקום:
CEDID Archivo (R.1900)
Palabras clave:
Discapacidad, Diversidad funcional, Movimiento social, Vida independiente, Inclusión laboral, Exclusión social, Política económica, Mercado de trabajo, Derechos sociales, Normativa, Datos estadísticos, Historia, Evolución, España
Discapacidad, Diversidad funcional, Movimiento social, Vida independiente, Inclusión laboral, Exclusión social, Política económica, Mercado de trabajo, Derechos sociales, Normativa, Datos estadísticos, Historia, Evolución, España
Abstract:
Es importante considerar la transición hacia un modelo de organización neoliberal del mercado de trabajo en España porque supone uno de los obstáculos fundamentales para la efectiva inclusión social de las personas con diversidad funcional1, y hace evidente uno de los factores principales que impiden que su movilización política para el pleno reconocimiento de sus derechos pueda alcanzar su objetivo: el modelo de organización neoliberal de las relaciones laborales ha constituido un campo social que impone, valora y da reconocimiento a un habitus radicalmente individualista, como disposición laboral, que fomenta una subjetividad reactiva a todo proyecto colectivo y a toda causa solidaria.
Es importante considerar la transición hacia un modelo de organización neoliberal del mercado de trabajo en España porque supone uno de los obstáculos fundamentales para la efectiva inclusión social de las personas con diversidad funcional1, y hace evidente uno de los factores principales que impiden que su movilización política para el pleno reconocimiento de sus derechos pueda alcanzar su objetivo: el modelo de organización neoliberal de las relaciones laborales ha constituido un campo social que impone, valora y da reconocimiento a un habitus radicalmente individualista, como disposición laboral, que fomenta una subjetividad reactiva a todo proyecto colectivo y a toda causa solidaria.
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