Informe sobre la brecha salarial
I tiakina i:
| Hōputu: | Pukapuka |
|---|---|
| Reo: | Pāniora |
| I whakaputaina: |
Madrid
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
2023
|
| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | Enlace web Servidor |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20230221134737.0 | ||
| 008 | 230221b2023 S ||||| |||| 00| 0 S d | ||
| 939 | |a 20230221 | ||
| 999 | |c 583091 |d 583091 | ||
| 040 | |a SIIS |b spa |d siis | ||
| 041 | |a spa | ||
| 245 | |a Informe sobre la brecha salarial | ||
| 260 | |b Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) |c 2023 |a Madrid | ||
| 300 | |a 27 p. | ||
| 520 | |b El presente informe analiza la brecha salarial entre mujeres y hombres en España. En 2021, la diferencia salarial se situaba en un 19,87 %, con un salario medio anual de los hombres en los 23.724 euros y el de las mujeres en 19.011 euros. Teniendo como referencia el ejercicio anterior, la brecha ha disminuido un 0,41 %, de modo que a este ritmo se necesitarían más de 48 años en eliminar la brecha salarial. | ||
| 650 | |a Mercado de trabajo | ||
| 650 | |a Mujer | ||
| 650 | |a Hombre | ||
| 650 | |a Salario | ||
| 650 | |a Jornada laboral | ||
| 650 | |a Contratos | ||
| 650 | |a Igualdad de género | ||
| 650 | |a Desigualdad social | ||
| 650 | |a Factor de riesgo | ||
| 650 | |a Nivel educativo | ||
| 650 | |a Edad | ||
| 650 | |a Acceso | ||
| 650 | |a Actividades profesionales | ||
| 650 | |a Datos estadísticos | ||
| 650 | |a Evolución | ||
| 651 | |a España |9 1577325 | ||
| 653 | |a Género y familia | ||
| 655 | |a Documental | ||
| 856 | |u https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF.%20Informe%20brecha%20salarial%20de%20g%C3%A9nero.%20Febrero%202023.pdf |z Enlace web | ||
| 856 | |u https://www.siis.net/documentos/Path/583091.pdf |z Servidor | ||
| 926 | |a Amalia | ||
| 998 | |a MON | ||
| 952 | |a SIS |c SIS |o Archivo | ||