Edadismo como discriminación: el candidato de más edad recibe la mitad de llamadas para entrevistas de trabajo
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Edadismo como discriminación: el candidato de más edad recibe la mitad de llamadas para entrevistas de trabajo. El Diario Norte, 30/03/2023.
Ref.
584239
Abstract:
Informes encargados por el Gobierno vasco proponen optar por currículos ciegos, sin que ponga la edad, para evitar que se deje fuera de la actividad laboral a los mayores de 45 años.
Informes encargados por el Gobierno vasco proponen optar por currículos ciegos, sin que ponga la edad, para evitar que se deje fuera de la actividad laboral a los mayores de 45 años.