Ref. 590181
Localización: CEDID Archivo
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Palabras clave:
Trastornos del espectro autista, Discapacidad, Trabajador, Entorno laboral, Prevención, Seguridad en el trabajo, Prevención accidentes, Adaptación del medio, Trabajo, Factor de riesgo, Empleo protegido, Empleo con apoyo, Síndrome de Asperger, Inclusión laboral, Madrid, España
Resumen:
Esta guía tiene como objetivo proporcionar a empresas y empleadores una serie de herramientas prácticas y recursos para crear entornos laborales inclusivos y comprensivos para los trabajadores y trabajadoras con TEA. De esta forma se pretende favorecer la plena integración, con todas las garantías, de las personas con diagnóstico TEA en el puesto de trabajo y cumplir con el derecho a la seguridad y a la salud laboral de cualquier empleado. De forma específica, se trata de que los empleados con diagnostico TEA, accedan al nivel óptimo de protección en materia de salud y seguridad laboral por medio de formaciones y apoyos específicos; que el resto de la plantilla pueda llevar a cabo las tareas de apoyo y vigilancia necesarias y que quienes ocupan puestos de responsabilidad cuenten con herramientas para el desarrollo de sus funciones. Los factores de riesgo abordados son: la carga de trabajo, las condiciones ambientales, la presencia de agentes químicos y/o biológicos y la organización del trabajo.