La equiparación de permisos de paternidad y maternidad y su impacto en la desigualdad de género en el empleo en España
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La equiparación de permisos de paternidad y maternidad y su impacto en la desigualdad de género en el empleo en España. Serie: Policy Brief Empleo y Género, Bilbao, Fundación Iseak, 2024, 8 p.
Ref.
591956
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Política familiar, Padres, Hijos, Maternidad, Paternidad, Permiso de maternidad, Conciliación, Mercado de trabajo, Trabajo, Jornada laboral, Condiciones de trabajo, Igualdad de género, Evaluación de servicios, Características prestación, Evolución, Reforma, España
Política familiar, Padres, Hijos, Maternidad, Paternidad, Permiso de maternidad, Conciliación, Mercado de trabajo, Trabajo, Jornada laboral, Condiciones de trabajo, Igualdad de género, Evaluación de servicios, Características prestación, Evolución, Reforma, España
Abstract:
La política de igualación de permisos que tuvo lugar en enero de 2021 —situando a España como pionera a nivel mundial— ha reducido levemente la brecha de género en el empleo: tras el periodo de baja, los padres trabajan menos días y las madres reducen en menor medida su jornada laboral. Su efecto en la probabilidad de continuar empleado es más matizado, reduciéndose esta tanto entre hombres como mujeres un año tras la reforma.<br><br>Este estudio mide el impacto causal de dicha reforma en cuatro dimensiones: (i) la probabilidad de estar empleada/o tras 6 y 12 meses del nacimiento; (ii) la probabilidad de reducir la jornada laboral (para los mismos periodos); (iii) los días trabajados tras un año y (iv) la probabilidad de coger una excedencia por cuidados, para madres y padres en España. Para ello se aplica una metodología de Diseño de Discontinuidad en la Regresión (RDD), que compara las trayectorias de familias de similares características cuya única diferencia estriba en el mes de nacimiento del bebé (pre y post reforma). Para ello, se utilizan los últimos datos disponibles de la Muestra Continua de Vidas Laborales, con información hasta diciembre de 2022.
La política de igualación de permisos que tuvo lugar en enero de 2021 —situando a España como pionera a nivel mundial— ha reducido levemente la brecha de género en el empleo: tras el periodo de baja, los padres trabajan menos días y las madres reducen en menor medida su jornada laboral. Su efecto en la probabilidad de continuar empleado es más matizado, reduciéndose esta tanto entre hombres como mujeres un año tras la reforma.<br><br>Este estudio mide el impacto causal de dicha reforma en cuatro dimensiones: (i) la probabilidad de estar empleada/o tras 6 y 12 meses del nacimiento; (ii) la probabilidad de reducir la jornada laboral (para los mismos periodos); (iii) los días trabajados tras un año y (iv) la probabilidad de coger una excedencia por cuidados, para madres y padres en España. Para ello se aplica una metodología de Diseño de Discontinuidad en la Regresión (RDD), que compara las trayectorias de familias de similares características cuya única diferencia estriba en el mes de nacimiento del bebé (pre y post reforma). Para ello, se utilizan los últimos datos disponibles de la Muestra Continua de Vidas Laborales, con información hasta diciembre de 2022.