Adjustments in women’s labour force participation in response to the deterioration of the labour market situation of the male partner
Salvato in:
Matysiak, A., et al., Adjustments in women’s labour force participation in response to the deterioration of the labour market situation of the male partner. Serie: rEUsilience Working Paper n. 6, Bruselas, rEUsilience, 2024, 87 p.
Ref.
592516
Localizzazione:
SIS
Palabras clave:
Igualdad de género, Entorno familiar, Reparto de empleo, Europa
Igualdad de género, Entorno familiar, Reparto de empleo, Europa
Abstract:
Este informe muestra los resultados de tres estudios, diseñados como borradores de tres artículos de revistas independientes, en los que examina la resiliencia adaptativa de las familias, definida como un cambio en el comportamiento de los miembros de la familia como una respuesta ex post a un shock negativo (Keck & Sakdapolrak, 2013; Nieuwenhuis et al., 2023). Se centra en una estrategia específica de resiliencia adaptativa en familias heterosexuales tradicionales y modernizadas de sustentadores masculinos. Esta estrategia tiene un potencial transformador, ya que activa nuevos recursos laborales en la familia y desafía los roles tradicionales de género. Es decir, los autores investigan si las mujeres aumentan su oferta laboral después de que su pareja masculina entra en desempleo o en un empleo no estándar involuntario (empleo temporal o a tiempo parcial). También investigan si el contexto político afecta el aumento de la oferta laboral de las mujeres. Su atención se centra específicamente en el papel de las políticas de cuidado infantil, las políticas de beneficios fiscales y la legislación de protección del empleo, que creen que pueden incentivar o desincentivar las reacciones de las mujeres.
Este informe muestra los resultados de tres estudios, diseñados como borradores de tres artículos de revistas independientes, en los que examina la resiliencia adaptativa de las familias, definida como un cambio en el comportamiento de los miembros de la familia como una respuesta ex post a un shock negativo (Keck & Sakdapolrak, 2013; Nieuwenhuis et al., 2023). Se centra en una estrategia específica de resiliencia adaptativa en familias heterosexuales tradicionales y modernizadas de sustentadores masculinos. Esta estrategia tiene un potencial transformador, ya que activa nuevos recursos laborales en la familia y desafía los roles tradicionales de género. Es decir, los autores investigan si las mujeres aumentan su oferta laboral después de que su pareja masculina entra en desempleo o en un empleo no estándar involuntario (empleo temporal o a tiempo parcial). También investigan si el contexto político afecta el aumento de la oferta laboral de las mujeres. Su atención se centra específicamente en el papel de las políticas de cuidado infantil, las políticas de beneficios fiscales y la legislación de protección del empleo, que creen que pueden incentivar o desincentivar las reacciones de las mujeres.