When do work-family policies work? Unpacking the effects of stigma and financial costs for men and women
Saved in:
Thébaud, S., Pedulla, D.S., When do work-family policies work? Unpacking the effects of stigma and financial costs for men and women. Work and Occupations, vol. 49, n. 2, 2022, p. 229-263.
Ref.
594222
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Política familiar, Padres, Hijos, Atención infancia, Conciliación, Permiso de maternidad, Condiciones de trabajo, Igualdad de género, Toma de decisiones, Coste, Evaluación de servicios, EE.UU.
Política familiar, Padres, Hijos, Atención infancia, Conciliación, Permiso de maternidad, Condiciones de trabajo, Igualdad de género, Toma de decisiones, Coste, Evaluación de servicios, EE.UU.
Abstract:
Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar -como el permiso parental y el horario flexible- pueden contribuir a facilitar la igualdad de género en los lugares de trabajo y en las familias. Sin embargo, su uso suele ser escaso, varía considerablemente de un lugar de trabajo a otro y suele ser más frecuente entre las mujeres que entre los hombres. La investigación sugiere que el estigma de la flexibilidad -las normas del lugar de trabajo que penalizan a los trabajadores por utilizar políticas que facilitan las demandas no laborales-, así como los gastos asociados al uso de políticas, contribuyen a este patrón. Sin embargo, los estudios anteriores han sido en gran medida de carácter correlacional, y han tenido dificultades para evaluar cómo estos factores pueden interactuar entre sí para dar forma a los patrones de género de uso de la política.<br><br>En este estudio, se ofrece una novedosa tracción causal sobre este conjunto de cuestiones. Utilizando un experimento original basado en una encuesta de población, se examina cómo la importancia del estigma de la flexibilidad y los costes afectan a la intención de hombres y mujeres de utilizar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. estos factores ejercen un gran efecto directo sobre las intenciones de hombres y mujeres de utilizar políticas de trabajo-familia. Además, la brecha de género en las intenciones de uso del permiso parental es grande en contextos laborales con un alto estigma de flexibilidad y altos costes financieros, pero esta brecha se reduce significativamente en condiciones más favorables. Los resultados apuntan a la importancia de los contextos organizativos y del diseño de las políticas en el uso de las políticas de trabajo y familia y, a su vez, en la desigualdad de género.
Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar -como el permiso parental y el horario flexible- pueden contribuir a facilitar la igualdad de género en los lugares de trabajo y en las familias. Sin embargo, su uso suele ser escaso, varía considerablemente de un lugar de trabajo a otro y suele ser más frecuente entre las mujeres que entre los hombres. La investigación sugiere que el estigma de la flexibilidad -las normas del lugar de trabajo que penalizan a los trabajadores por utilizar políticas que facilitan las demandas no laborales-, así como los gastos asociados al uso de políticas, contribuyen a este patrón. Sin embargo, los estudios anteriores han sido en gran medida de carácter correlacional, y han tenido dificultades para evaluar cómo estos factores pueden interactuar entre sí para dar forma a los patrones de género de uso de la política.<br><br>En este estudio, se ofrece una novedosa tracción causal sobre este conjunto de cuestiones. Utilizando un experimento original basado en una encuesta de población, se examina cómo la importancia del estigma de la flexibilidad y los costes afectan a la intención de hombres y mujeres de utilizar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. estos factores ejercen un gran efecto directo sobre las intenciones de hombres y mujeres de utilizar políticas de trabajo-familia. Además, la brecha de género en las intenciones de uso del permiso parental es grande en contextos laborales con un alto estigma de flexibilidad y altos costes financieros, pero esta brecha se reduce significativamente en condiciones más favorables. Los resultados apuntan a la importancia de los contextos organizativos y del diseño de las políticas en el uso de las políticas de trabajo y familia y, a su vez, en la desigualdad de género.