¿Queremos trabajar menos horas? Revisión sistemática de los resultados y preferencias de tiempo de trabajo
Saved in:
Antal, M., et al., ¿Queremos trabajar menos horas? Revisión sistemática de los resultados y preferencias de tiempo de trabajo. Revista Internacional del Trabajo, vol. 143, n. 1, 2024, p. 27-54.
Ref.
596459
Location:
SIIS Archivo (R. 1537)
Palabras clave:
Tiempo, Mercado de trabajo, Relaciones laborales
Tiempo, Mercado de trabajo, Relaciones laborales
Abstract:
La variación del tiempo de trabajo tiene importantes consecuencias económicas, sociales y ambientales, pero los estudios sobre las preferencias de los trabajadores están fragmentados entre diversas disciplinas y revistas. Para superar este escollo, se presenta una revisión sistemática de 173 estudios. Los resultados y la inadecuación del tiempo de trabajo se han investigado mayoritariamente en países de la OCDE, con datos de encuestas y métodos estadísticos. Los hallazgos más robustos se refieren al género, las responsabilidades familiares y las horas de trabajo actuales. Las ocupaciones más estudiadas son las del sector sanitario. Un corpus de investigaciones cualitativas que esclarezcan la formación de usos y preferencias ayudará a comprender cómo se propagan los modelos de reducción del tiempo de trabajo.
La variación del tiempo de trabajo tiene importantes consecuencias económicas, sociales y ambientales, pero los estudios sobre las preferencias de los trabajadores están fragmentados entre diversas disciplinas y revistas. Para superar este escollo, se presenta una revisión sistemática de 173 estudios. Los resultados y la inadecuación del tiempo de trabajo se han investigado mayoritariamente en países de la OCDE, con datos de encuestas y métodos estadísticos. Los hallazgos más robustos se refieren al género, las responsabilidades familiares y las horas de trabajo actuales. Las ocupaciones más estudiadas son las del sector sanitario. Un corpus de investigaciones cualitativas que esclarezcan la formación de usos y preferencias ayudará a comprender cómo se propagan los modelos de reducción del tiempo de trabajo.