Las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector. Resumen ejecutivo
Guardat en:
Ruiz, R., et al., Las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector. Resumen ejecutivo. Madrid, Plataforma del Tercer Sector, 2025, 38 p.
Ref.
599701
Localització:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Mujer, Discapacidad, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, ONG, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Formación de personal, Relación profesionales, Convenios, Recomendaciones, España
Trabajador, Mujer, Discapacidad, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, ONG, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Formación de personal, Relación profesionales, Convenios, Recomendaciones, España
Resum:
El Tercer Sector en España desempeña un papel fundamental en la cohesión social y la prestación de servicios esenciales a colectivos vulnerables. Sin embargo, a pesar de su relevancia, enfrenta desafíos estructurales en términos de relaciones laborales, estabilidad del empleo y profesionalización de la gestión de recursos humanos. Este estudio, elaborado por la Plataforma del Tercer Sector con la asistencia técnica de diversas instituciones académicas y financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, tiene como objetivo proporcionar una visión integral sobre la situación laboral del sector.<br><br>El estudio responde a la creciente necesidad de generar datos específicos sobre el empleo en el Tercer Sector, dada la ausencia de una clasificación propia en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE). La falta de un código específico dificulta el acceso a información sistemática sobre empleo y condiciones laborales. Ante esta limitación, el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector ha desarrollado esta investigación para ofrecer un análisis basado en evidencias que permita mejorar la planificación estratégica y la toma de decisiones en el sector. <br><br>El informe tiene como objetivo general analizar de manera integral las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos en el Tercer Sector Social en España, combinando el estudio del marco normativo con un análisis cuantitativo de las dinámicas internas de las entidades.
El Tercer Sector en España desempeña un papel fundamental en la cohesión social y la prestación de servicios esenciales a colectivos vulnerables. Sin embargo, a pesar de su relevancia, enfrenta desafíos estructurales en términos de relaciones laborales, estabilidad del empleo y profesionalización de la gestión de recursos humanos. Este estudio, elaborado por la Plataforma del Tercer Sector con la asistencia técnica de diversas instituciones académicas y financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, tiene como objetivo proporcionar una visión integral sobre la situación laboral del sector.<br><br>El estudio responde a la creciente necesidad de generar datos específicos sobre el empleo en el Tercer Sector, dada la ausencia de una clasificación propia en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE). La falta de un código específico dificulta el acceso a información sistemática sobre empleo y condiciones laborales. Ante esta limitación, el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector ha desarrollado esta investigación para ofrecer un análisis basado en evidencias que permita mejorar la planificación estratégica y la toma de decisiones en el sector. <br><br>El informe tiene como objetivo general analizar de manera integral las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos en el Tercer Sector Social en España, combinando el estudio del marco normativo con un análisis cuantitativo de las dinámicas internas de las entidades.
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