Salud mental y condiciones de los entornos de trabajo: balance y propuestas de progreso en el Derecho de la Unión Europea
Gorde:
Molina, C., Salud mental y condiciones de los entornos de trabajo: balance y propuestas de progreso en el Derecho de la Unión Europea. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, n. 156, 2023, p. 17-40.
Erref.
599878
Kokapena:
SIIS Archivo (R. 1299)
Hitz-gakoak:
Trabajador, Condiciones de trabajo, Trastornos asociados, Calidad de vida, Factor de riesgo, Unión Europea
Trabajador, Condiciones de trabajo, Trastornos asociados, Calidad de vida, Factor de riesgo, Unión Europea
Laburpena:
Las personas pasamos un tiempo muy importante de nuestra vida en el trabajo. Por lo tanto, disfrutar de un ambiente de trabajo libre de elementos de toxicidad psicosocial (ej. estrés, violencia, burnout y otros riesgos psicosociales) es clave para gozar de una buena salud mental, también en beneficio de una productividad económica mayor y más sostenible. En consecuencia, la salud mental se configura no solo como parte del derecho civil y social fundamental humano a la protección eficaz de la salud, a la par que la salud física (art. 31 CDFUE, art. 3 CSE, art. 15 CE), sino como una condición previa para desarrollar las capacidades de trabajo, las competencias profesionales, también sociales y humanas, y la productividad. Sin embargo, la realidad es bien diferente. Una persona trabajadora de cada tres percibe que sufre estrés en el trabajo y éste contribuye a alrededor de la mitad de todos los días de trabajo perdidos. Asimismo, como ha reconocido el Comité Económico y Social Europeo (CESE), las condiciones de precariedad en el empleo, en el trabajo y socialmente tienen una incidencia notable en los problemas de salud mental. De ahí que el Parlamento Europeo y la Comisión hayan decidido promover una estrategia global de mejora de la salud mental en el trabajo, dando un papel especial a la gestión psicosocial de riesgos laborales en los entornos de trabajo, digitalizados o no. El TJUE ha dictado en fechas recientes algunas decisiones relevantes que avanzan en la efectividad de tal enfoque. La presidencia española de la Unión Europea para el segundo semestre de 2023 se ha propuesto como una de sus prioridades avanzar en este programa, consiguiendo resultados concretos, tanto en el plano normativo como en el de los recursos disponibles para mejorar la salud mental, fuera y dentro del trabajo. No será fácil, porque no hay acuerdo en el modelo regulador entre las instituciones comunitarias, ni entre los actores sociales. Este estudio ofrece un análisis detenido de los principales elementos reguladores y de gestión de este objetivo.
Las personas pasamos un tiempo muy importante de nuestra vida en el trabajo. Por lo tanto, disfrutar de un ambiente de trabajo libre de elementos de toxicidad psicosocial (ej. estrés, violencia, burnout y otros riesgos psicosociales) es clave para gozar de una buena salud mental, también en beneficio de una productividad económica mayor y más sostenible. En consecuencia, la salud mental se configura no solo como parte del derecho civil y social fundamental humano a la protección eficaz de la salud, a la par que la salud física (art. 31 CDFUE, art. 3 CSE, art. 15 CE), sino como una condición previa para desarrollar las capacidades de trabajo, las competencias profesionales, también sociales y humanas, y la productividad. Sin embargo, la realidad es bien diferente. Una persona trabajadora de cada tres percibe que sufre estrés en el trabajo y éste contribuye a alrededor de la mitad de todos los días de trabajo perdidos. Asimismo, como ha reconocido el Comité Económico y Social Europeo (CESE), las condiciones de precariedad en el empleo, en el trabajo y socialmente tienen una incidencia notable en los problemas de salud mental. De ahí que el Parlamento Europeo y la Comisión hayan decidido promover una estrategia global de mejora de la salud mental en el trabajo, dando un papel especial a la gestión psicosocial de riesgos laborales en los entornos de trabajo, digitalizados o no. El TJUE ha dictado en fechas recientes algunas decisiones relevantes que avanzan en la efectividad de tal enfoque. La presidencia española de la Unión Europea para el segundo semestre de 2023 se ha propuesto como una de sus prioridades avanzar en este programa, consiguiendo resultados concretos, tanto en el plano normativo como en el de los recursos disponibles para mejorar la salud mental, fuera y dentro del trabajo. No será fácil, porque no hay acuerdo en el modelo regulador entre las instituciones comunitarias, ni entre los actores sociales. Este estudio ofrece un análisis detenido de los principales elementos reguladores y de gestión de este objetivo.
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