The factors supporting the retention of registered nurses in adult social care
Saved in:
Steils, N., et al., The factors supporting the retention of registered nurses in adult social care. Londres, King’s College London, 2024, 120 p.
Ref.
600070
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Discapacidad, Cuidados de larga duración, Enfermera, Atención domiciliaria, Residencias, Cuidados paliativos, Servicios de salud, Motivación, Condiciones de trabajo, Barreras, Satisfacción, Casuística, Reino Unido
Personas mayores, Discapacidad, Cuidados de larga duración, Enfermera, Atención domiciliaria, Residencias, Cuidados paliativos, Servicios de salud, Motivación, Condiciones de trabajo, Barreras, Satisfacción, Casuística, Reino Unido
Abstract:
Este estudio cualitativo analiza los factores que influyen en la retención de enfermeras registradas (Registered Nurses, RNs) dentro del sector de cuidados sociales para adultos en Inglaterra. A partir de entrevistas en profundidad a 50 profesionales con diversas trayectorias, especialidades y ubicaciones laborales, se identifican motivos para la permanencia en el sector, así como barreras estructurales que pueden llevar al abandono del mismo.<br><br>Entre los principales factores de retención destacan: la posibilidad de ofrecer cuidados continuos y centrados en la persona, la autonomía profesional, una cultura organizacional alineada con los valores asistenciales y mayor flexibilidad laboral. No obstante, también se señalan desafíos como la percepción de bajo estatus profesional, condiciones laborales desiguales respecto al NHS (Sistema Nacional de Salud), oportunidades limitadas de formación continua, y escasas vías claras de progreso profesional.<br><br>El informe concluye con recomendaciones estratégicas para mejorar la retención, entre ellas: fortalecer el liderazgo enfermero en el sector, promover la formación y el desarrollo profesional continuo (CPD), mejorar la visibilidad del rol enfermero en el ámbito del cuidado social y equiparar condiciones laborales con otros entornos sanitarios.
Este estudio cualitativo analiza los factores que influyen en la retención de enfermeras registradas (Registered Nurses, RNs) dentro del sector de cuidados sociales para adultos en Inglaterra. A partir de entrevistas en profundidad a 50 profesionales con diversas trayectorias, especialidades y ubicaciones laborales, se identifican motivos para la permanencia en el sector, así como barreras estructurales que pueden llevar al abandono del mismo.<br><br>Entre los principales factores de retención destacan: la posibilidad de ofrecer cuidados continuos y centrados en la persona, la autonomía profesional, una cultura organizacional alineada con los valores asistenciales y mayor flexibilidad laboral. No obstante, también se señalan desafíos como la percepción de bajo estatus profesional, condiciones laborales desiguales respecto al NHS (Sistema Nacional de Salud), oportunidades limitadas de formación continua, y escasas vías claras de progreso profesional.<br><br>El informe concluye con recomendaciones estratégicas para mejorar la retención, entre ellas: fortalecer el liderazgo enfermero en el sector, promover la formación y el desarrollo profesional continuo (CPD), mejorar la visibilidad del rol enfermero en el ámbito del cuidado social y equiparar condiciones laborales con otros entornos sanitarios.
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