Does the provision of childcare reduce motherhood penalties in job-related training participation? Longitudinal evidence from Germany
Saved in:
Zoch, G., Does the provision of childcare reduce motherhood penalties in job-related training participation? Longitudinal evidence from Germany. Journal of European Social Policy, vol. 34, n. 1, 2024, p. 69-84.
Ref.
600943
Location:
SIIS Archivo (R.1171)
Palabras clave:
Infancia, Hijos, Preescolaridad, Política familiar, Ayudas a la familia, Guarderías, Utilización de servicios, Efectos, Madre, Formación, Mercado de trabajo, Barreras, Desigualdad social, Género, Evaluación de servicios, Factor de riesgo, Factor de protección, Datos estadísticos, Estudio longitudinal, Sector público, Alemania
Infancia, Hijos, Preescolaridad, Política familiar, Ayudas a la familia, Guarderías, Utilización de servicios, Efectos, Madre, Formación, Mercado de trabajo, Barreras, Desigualdad social, Género, Evaluación de servicios, Factor de riesgo, Factor de protección, Datos estadísticos, Estudio longitudinal, Sector público, Alemania
Abstract:
Estudios previos destacan las diferencias de género en la participación en capacitación relacionada con el trabajo, particularmente en países con pocas políticas familiares que respalden el empleo materno. <br><br> Este estudio examina si los niveles más altos de provisión de cuidado infantil subsidiado por el estado están positivamente vinculados a la participación de las madres en la capacitación relacionada con el trabajo. <br><br> Se combinan datos a nivel individual del Estudio Nacional de Panel Educativo para Alemania (cohorte de adultos NEPS-SC6, N = 5504, 2008-2020) con registros administrativos anuales sobre la cobertura de cuidado infantil a nivel de condado. <br><br> Los resultados de los modelos de efectos fijos proporcionan evidencia de que los niveles más altos de cuidado infantil reducen el impacto negativo del parto en la participación de las madres en la capacitación relacionada con el trabajo. <br><br> Sin embargo, las penalizaciones en la capacitación para la maternidad existen incluso en contextos con niveles más altos de cobertura de cuidado infantil, especialmente en Alemania Occidental. <br><br> Los hallazgos resaltan la importancia de apoyar las políticas familiares para reducir las penalizaciones en la capacitación para la maternidad y las desigualdades de género asociadas en el mercado laboral.
Estudios previos destacan las diferencias de género en la participación en capacitación relacionada con el trabajo, particularmente en países con pocas políticas familiares que respalden el empleo materno. <br><br> Este estudio examina si los niveles más altos de provisión de cuidado infantil subsidiado por el estado están positivamente vinculados a la participación de las madres en la capacitación relacionada con el trabajo. <br><br> Se combinan datos a nivel individual del Estudio Nacional de Panel Educativo para Alemania (cohorte de adultos NEPS-SC6, N = 5504, 2008-2020) con registros administrativos anuales sobre la cobertura de cuidado infantil a nivel de condado. <br><br> Los resultados de los modelos de efectos fijos proporcionan evidencia de que los niveles más altos de cuidado infantil reducen el impacto negativo del parto en la participación de las madres en la capacitación relacionada con el trabajo. <br><br> Sin embargo, las penalizaciones en la capacitación para la maternidad existen incluso en contextos con niveles más altos de cobertura de cuidado infantil, especialmente en Alemania Occidental. <br><br> Los hallazgos resaltan la importancia de apoyar las políticas familiares para reducir las penalizaciones en la capacitación para la maternidad y las desigualdades de género asociadas en el mercado laboral.