Empleo, familia y permisos parentales en España. Un análisis longitudinal e interseccional
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Bogino, V., et al., Empleo, familia y permisos parentales en España. Un análisis longitudinal e interseccional. Papers. Revista De Sociologia, vol. 110, n. 2, 2025, 21 p.
Ref.
603095
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SIIS Archivo (R.292)
Palabras clave:
Pareja, Madre, Nivel educativo, Responsabilidad familiar, Estudio longitudinal, España
Pareja, Madre, Nivel educativo, Responsabilidad familiar, Estudio longitudinal, España
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Este artículo analiza cómo varían las formas de conciliar empleo y familia entre diferentes grupos de madres en España, considerando su nivel educativo y país de nacimiento. <br><br> Se emplea una perspectiva longitudinal e interseccional para examinar, por primera vez, las trayectorias laborales y familiares de las madres españolas entre los 18 y 55 años, utilizando datos retrospectivos de la Encuesta de Fecundidad de 2018. <br><br> El análisis se basa en un enfoque de secuencias multicanal que permite observar la evolución conjunta del empleo y la maternidad a lo largo del tiempo. <br><br> Los resultados evidencian que las desigualdades en la penalización laboral asociada a la maternidad son significativas entre los distintos grupos interseccionales. Estas penalizaciones persisten, aunque con menor intensidad, en las cohortes más jóvenes. <br><br> Una trayectoria laboral sólida antes de la maternidad se identifica como un factor clave para lograr una conciliación continua entre empleo y familia. <br><br> Sin embargo, también se detecta un número considerable de madres que retoman su vida laboral tras periodos prolongados de inactividad, una vez que sus hijos han crecido. <br><br> El estudio destaca que, aunque el acceso al permiso por maternidad es amplio, la posibilidad de acogerse a la reducción de jornada laboral no lo es tanto, lo que genera diferencias en las estrategias de conciliación. <br><br> En conjunto, los hallazgos subrayan cómo las condiciones estructurales y las desigualdades interseccionales influyen de forma determinante en las oportunidades de conciliación, afectando tanto a las trayectorias laborales como a las dinámicas familiares de las mujeres.
Este artículo analiza cómo varían las formas de conciliar empleo y familia entre diferentes grupos de madres en España, considerando su nivel educativo y país de nacimiento. <br><br> Se emplea una perspectiva longitudinal e interseccional para examinar, por primera vez, las trayectorias laborales y familiares de las madres españolas entre los 18 y 55 años, utilizando datos retrospectivos de la Encuesta de Fecundidad de 2018. <br><br> El análisis se basa en un enfoque de secuencias multicanal que permite observar la evolución conjunta del empleo y la maternidad a lo largo del tiempo. <br><br> Los resultados evidencian que las desigualdades en la penalización laboral asociada a la maternidad son significativas entre los distintos grupos interseccionales. Estas penalizaciones persisten, aunque con menor intensidad, en las cohortes más jóvenes. <br><br> Una trayectoria laboral sólida antes de la maternidad se identifica como un factor clave para lograr una conciliación continua entre empleo y familia. <br><br> Sin embargo, también se detecta un número considerable de madres que retoman su vida laboral tras periodos prolongados de inactividad, una vez que sus hijos han crecido. <br><br> El estudio destaca que, aunque el acceso al permiso por maternidad es amplio, la posibilidad de acogerse a la reducción de jornada laboral no lo es tanto, lo que genera diferencias en las estrategias de conciliación. <br><br> En conjunto, los hallazgos subrayan cómo las condiciones estructurales y las desigualdades interseccionales influyen de forma determinante en las oportunidades de conciliación, afectando tanto a las trayectorias laborales como a las dinámicas familiares de las mujeres.
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