El penalti a la maternidad en España
Sparad:
Jiménez-García, J., et al., El penalti a la maternidad en España. Papers. Revista De Sociologia, vol. 110, n. 1, 2025, 29 p.
Ref.
603099
Placering:
SIIS Archivo (R.292)
Palabras clave:
Madre, Maternidad, Salario, Desigualdad social, Estudio longitudinal, España
Madre, Maternidad, Salario, Desigualdad social, Estudio longitudinal, España
Abstrakt:
Este artículo examina cómo la maternidad y la paternidad influyen en los salarios de hombres y mujeres en España, a partir de un análisis cuantitativo basado en la Encuesta de Población Activa de 2019. <br><br> Los resultados revelan que las mujeres continúan enfrentando desigualdades salariales frente a los hombres, incluso cuando se comparan perfiles laborales similares. <br><br> En el caso de las mujeres, tener hijos se asocia con una leve reducción salarial respecto a aquellas que no tienen descendencia. <br><br> Sin embargo, esta penalización desaparece al considerar la parcialidad en el empleo, que es el principal factor que explica la diferencia salarial. Es decir, la menor remuneración está vinculada a una mayor presencia de empleo a tiempo parcial entre las madres. <br><br> Por el contrario, los hombres que son padres tienden a recibir un beneficio económico, lo que sugiere la existencia de una recompensa salarial asociada a la paternidad. <br><br> Estos hallazgos reflejan la persistencia de roles de género en el mercado laboral español, donde la maternidad implica costes y la paternidad puede representar ventajas económicas.
Este artículo examina cómo la maternidad y la paternidad influyen en los salarios de hombres y mujeres en España, a partir de un análisis cuantitativo basado en la Encuesta de Población Activa de 2019. <br><br> Los resultados revelan que las mujeres continúan enfrentando desigualdades salariales frente a los hombres, incluso cuando se comparan perfiles laborales similares. <br><br> En el caso de las mujeres, tener hijos se asocia con una leve reducción salarial respecto a aquellas que no tienen descendencia. <br><br> Sin embargo, esta penalización desaparece al considerar la parcialidad en el empleo, que es el principal factor que explica la diferencia salarial. Es decir, la menor remuneración está vinculada a una mayor presencia de empleo a tiempo parcial entre las madres. <br><br> Por el contrario, los hombres que son padres tienden a recibir un beneficio económico, lo que sugiere la existencia de una recompensa salarial asociada a la paternidad. <br><br> Estos hallazgos reflejan la persistencia de roles de género en el mercado laboral español, donde la maternidad implica costes y la paternidad puede representar ventajas económicas.
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