Are active labour market policies effective for the older unemployed? A meta-evaluation
I tiakina i:
Orfao, G., Malo, M., Are active labour market policies effective for the older unemployed? A meta-evaluation. Ageing & Society, vol. 43, n. 7, 2023, p. 1617-1637.
Ref.
605177
Tauwāhi:
SIIS Archivo (R.352)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Desempleo, Trabajo, Experiencia laboral, Datos estadísticos
Personas mayores, Envejecimiento, Desempleo, Trabajo, Experiencia laboral, Datos estadísticos
Whakarāpopotonga:
Este artículo analiza el impacto de las políticas activas del mercado laboral en personas desempleadas mayores de 50 años, considerando 82 impactos de estudios que comparan grupos beneficiarios con grupos de control. En promedio, estas políticas muestran un efecto ligeramente negativo sobre la probabilidad de encontrar empleo, aunque esta reducción desaparece a los 24 meses. El efecto varía según el tipo de política: las políticas de creación directa de empleo tienen un efecto claramente negativo, mientras que las políticas de capacitación muestran un efecto positivo, tanto de forma aislada como combinadas con asistencia para la búsqueda de empleo o asesoramiento.<br><br> Se observan también ligeras diferencias por género, siendo el efecto más positivo para las mujeres que para los hombres. Los resultados indican que las políticas de formación son las más efectivas, especialmente después de 12 meses de implementación, respaldando su uso por organismos como la Comisión Europea y la OCDE para mejorar la reinserción laboral de personas mayores. Esto sugiere que invertir en capacitación y apoyo para la búsqueda de empleo puede ofrecer mayores beneficios que la creación directa de empleo para este grupo.
Este artículo analiza el impacto de las políticas activas del mercado laboral en personas desempleadas mayores de 50 años, considerando 82 impactos de estudios que comparan grupos beneficiarios con grupos de control. En promedio, estas políticas muestran un efecto ligeramente negativo sobre la probabilidad de encontrar empleo, aunque esta reducción desaparece a los 24 meses. El efecto varía según el tipo de política: las políticas de creación directa de empleo tienen un efecto claramente negativo, mientras que las políticas de capacitación muestran un efecto positivo, tanto de forma aislada como combinadas con asistencia para la búsqueda de empleo o asesoramiento.<br><br> Se observan también ligeras diferencias por género, siendo el efecto más positivo para las mujeres que para los hombres. Los resultados indican que las políticas de formación son las más efectivas, especialmente después de 12 meses de implementación, respaldando su uso por organismos como la Comisión Europea y la OCDE para mejorar la reinserción laboral de personas mayores. Esto sugiere que invertir en capacitación y apoyo para la búsqueda de empleo puede ofrecer mayores beneficios que la creación directa de empleo para este grupo.
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