The formal employment of family caregivers: reinforcing the familialisation of long-term care responsibilities?
Guardat en:
Radlherr, J., Österle, A., The formal employment of family caregivers: reinforcing the familialisation of long-term care responsibilities?. International Journal of Care and Caring, vol. 9, n. 4, 2025, p. 737-753.
Ref.
606096
Localització:
SIIS Archivo (R.1954)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Cuidados de larga duración, Cuidador informal, Familia, Bienestar, Calidad de vida, Planes y programas, Datos estadísticos, Austria
Personas mayores, Envejecimiento, Cuidados de larga duración, Cuidador informal, Familia, Bienestar, Calidad de vida, Planes y programas, Datos estadísticos, Austria
Resum:
El empleo formal de cuidadores familiares representa una forma poco común de organizar la atención a largo plazo, pero existe en diversos estados de bienestar. En este contexto, se examina cómo los cuidadores familiares experimentan la formalización de cuidados previamente no remunerados, basándose en dos programas de empleo austriacos, y se analizaron sus implicaciones más amplias con respecto a la (des)familiarización de las responsabilidades de cuidado a largo plazo. Dependiendo del contexto del estado de bienestar, los modelos de empleo pueden brindar libertad de elección respecto al tipo de atención preferido y fortalecer el derecho a la atención, o contribuir a la aplicación del cuidado familiar y, por lo tanto, aumentar la presión sobre los familiares cuidadores.
El empleo formal de cuidadores familiares representa una forma poco común de organizar la atención a largo plazo, pero existe en diversos estados de bienestar. En este contexto, se examina cómo los cuidadores familiares experimentan la formalización de cuidados previamente no remunerados, basándose en dos programas de empleo austriacos, y se analizaron sus implicaciones más amplias con respecto a la (des)familiarización de las responsabilidades de cuidado a largo plazo. Dependiendo del contexto del estado de bienestar, los modelos de empleo pueden brindar libertad de elección respecto al tipo de atención preferido y fortalecer el derecho a la atención, o contribuir a la aplicación del cuidado familiar y, por lo tanto, aumentar la presión sobre los familiares cuidadores.
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