Intergenerational transmission or local labour market context? A comparative analysis of the formation of work value patterns in 65 European regions
Saved in:
Hörisch, F., Weiss, J., Intergenerational transmission or local labour market context? A comparative analysis of the formation of work value patterns in 65 European regions. International Journal of Social Welfare, vol. 33, n. 3, 2023, p. 690-709.
Ref.
606850
Sted:
SIIS Archivo (R.1182)
Palabras clave:
Adultos, Juventud, Trabajo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Bienestar, Padres, Cuestionarios, Datos estadísticos, Europa
Adultos, Juventud, Trabajo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Bienestar, Padres, Cuestionarios, Datos estadísticos, Europa
Abstract:
Este artículo analiza los factores que impulsan la formación de valores laborales individuales en los estados de bienestar europeos. Al comparar las preferencias relativas por valores laborales extrínsecos e intrínsecos, arrojamos luz sobre el debate de los efectos de la transmisión intergeneracional y los efectos estructurantes de las políticas del mercado laboral y las estructuras de oportunidades regionales en la formación de valores laborales. Por lo tanto, se aplica un análisis multinivel utilizando el innovador conjunto de datos CUPESSE, que proporciona datos sobre adultos jóvenes y sus padres en 65 regiones NUTS-1 de 11 países europeos.<br><br>Los resultados muestran que los valores laborales individuales de los jóvenes europeos están moldeados de manera más sustancial por los valores respectivos de sus padres. Además, demostramos que características individuales como el sexo, la educación y las experiencias personales de desempleo determinan las preferencias por los valores laborales. Finalmente, el artículo muestra que el contexto del mercado laboral local y las disposiciones del estado de bienestar también juegan un papel decisivo en la formación de valores laborales individuales.
Este artículo analiza los factores que impulsan la formación de valores laborales individuales en los estados de bienestar europeos. Al comparar las preferencias relativas por valores laborales extrínsecos e intrínsecos, arrojamos luz sobre el debate de los efectos de la transmisión intergeneracional y los efectos estructurantes de las políticas del mercado laboral y las estructuras de oportunidades regionales en la formación de valores laborales. Por lo tanto, se aplica un análisis multinivel utilizando el innovador conjunto de datos CUPESSE, que proporciona datos sobre adultos jóvenes y sus padres en 65 regiones NUTS-1 de 11 países europeos.<br><br>Los resultados muestran que los valores laborales individuales de los jóvenes europeos están moldeados de manera más sustancial por los valores respectivos de sus padres. Además, demostramos que características individuales como el sexo, la educación y las experiencias personales de desempleo determinan las preferencias por los valores laborales. Finalmente, el artículo muestra que el contexto del mercado laboral local y las disposiciones del estado de bienestar también juegan un papel decisivo en la formación de valores laborales individuales.