Age Differences in Unemployment Risk and Reemployment Outcomes in Late Working Life in Sweden
Saved in:
Öylü, G., et al., Age Differences in Unemployment Risk and Reemployment Outcomes in Late Working Life in Sweden. Journal of Aging & Social Policy, vol. 37, n. 6, 2025, p. 1037-1062.
Ref.
606901
Location:
SIIS ORSN Archivo (R.839)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Desempleo, Trabajo, Datos estadísticos, Suecia
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Desempleo, Trabajo, Datos estadísticos, Suecia
Abstract:
La participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral depende, entre otras cosas, de sus oportunidades de empleo. Este estudio examina las diferencias de edad en relación con el riesgo de desempleo y los resultados de reempleo en la vida laboral tardía en Suecia. Utilizando datos del registro sueco, se analiza la probabilidad de desempleo, así como la actividad relacionada con el trabajo después del desempleo (trabajo asalariado o por cuenta propia; salida; movilidad descendente) de todas las personas nacidas entre 1954 y 1968 (de 49 a 63 años) y registradas en Suecia entre los años 2012 y 2018. <br><br>Los resultados muestran que, aunque el riesgo de desempleo no difiere significativamente entre los grupos de edad, los grupos de edad más jóvenes tienen más probabilidades de volver a trabajar como asalariados, mientras que los grupos de edad más mayores tienen más probabilidades de volver a trabajar como autónomos o salir de la vida laboral. Después de un período de desempleo, los empleados mayores tienen más probabilidades de tener un salario inferior al de su empleo anterior o de convertirse en desempleados a tiempo parcial.<br><br>Se concluye que los diferentes grupos de edad tienen oportunidades desiguales en la vida laboral tardía en términos de reempleo, riesgo de salida y riesgo de movilidad descendente después del desempleo. Las políticas para prolongar la vida laboral y promover la desigualdad deberían incluir medidas para aumentar la empleabilidad de los trabajadores de mayor edad, como leyes antidiscriminatorias y medidas para abordar el desajuste de habilidades.
La participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral depende, entre otras cosas, de sus oportunidades de empleo. Este estudio examina las diferencias de edad en relación con el riesgo de desempleo y los resultados de reempleo en la vida laboral tardía en Suecia. Utilizando datos del registro sueco, se analiza la probabilidad de desempleo, así como la actividad relacionada con el trabajo después del desempleo (trabajo asalariado o por cuenta propia; salida; movilidad descendente) de todas las personas nacidas entre 1954 y 1968 (de 49 a 63 años) y registradas en Suecia entre los años 2012 y 2018. <br><br>Los resultados muestran que, aunque el riesgo de desempleo no difiere significativamente entre los grupos de edad, los grupos de edad más jóvenes tienen más probabilidades de volver a trabajar como asalariados, mientras que los grupos de edad más mayores tienen más probabilidades de volver a trabajar como autónomos o salir de la vida laboral. Después de un período de desempleo, los empleados mayores tienen más probabilidades de tener un salario inferior al de su empleo anterior o de convertirse en desempleados a tiempo parcial.<br><br>Se concluye que los diferentes grupos de edad tienen oportunidades desiguales en la vida laboral tardía en términos de reempleo, riesgo de salida y riesgo de movilidad descendente después del desempleo. Las políticas para prolongar la vida laboral y promover la desigualdad deberían incluir medidas para aumentar la empleabilidad de los trabajadores de mayor edad, como leyes antidiscriminatorias y medidas para abordar el desajuste de habilidades.
Similar Items: Age Differences in Unemployment Risk and Reemployment Outcomes in Late Working Life in Sweden
- UNEMPLOYMENT: THE EFFECT ON SOCIAL NETWORKS, DEPRESSION, AND REEMPLOYMENT OPPORTUNITIES
- Work-sharing during the great depression: did the president's reemployment agreement promote reemployment?
- Redefining retirement: a sequence analysis of how older adults extend working life in Sweden
- Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers?
- PERSONAL ADJUSTMENT IN LATE LIFE: SUCCESSFUL AGING
- The limitations of activation policies: unemployment at the end of working life